對于業(yè)績表現(xiàn)普通的人員來說，申報職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前，將所需材料盡可能準備齊全。近期，石家莊已經(jīng)通知各單位著手準備相關材料了，我們這邊也 ………
對于業(yè)績表現(xiàn)普通的人員來說，申報職稱一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前，將所需材料盡可能準備齊全。近期，石家莊已經(jīng)通知各單位著手準備相關材料了，我們這邊也收到不少人才反映過類似問題。
如果一個人的業(yè)績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料也未嘗不可。然而，絕大多數(shù)人并達不到這樣的水平，這必須是大家客觀承認的事實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類和類別上，基本大體是相同的。那么，我們首先需要了解，什么是業(yè)績材料。
在職稱評審過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵依據(jù)。比如工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要重點提醒大家：很多人才往往會忽視這樣一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容較多，但其實并沒有太多實際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師經(jīng)過總結，歸納了以下幾種常見來源：
參與項目的獲獎和榮譽。如果參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內一些有分量的獎項，都可以作為客觀證明個人業(yè)績的材料。需要注意的是，獎項證書等相關材料一定要提供。
解決項目中遇到的難題。在項目施工過程中，可能會出現(xiàn)耗費大量人力、物力、財力，甚至無法徹底解決并留下隱患的情況。如果在負責的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復雜疑難技術問題，并且效果顯著，得到了相關專業(yè)主管部門的認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料都需要提供，不能僅憑口頭陳述，客觀材料的重要性不言而喻。
項目其他蓋章文件。如果負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，說明該項目是由你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是證明職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
取得重大技術創(chuàng)新。如果在工作中應用了國內外先進技術和經(jīng)驗，并取得了重要創(chuàng)新，產生了社會或經(jīng)濟效益，并且得到了市級以上專業(yè)主管部門的認可，也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任何一種，那么通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，職稱評審時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內容和崗位都不盡相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總是強調要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難大家。有些人才會抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，職稱申報每年涉及眾多人員，如果有人質疑：“你去問問，我肯定沒問題。”但實際上，沒有人會真的去一一核實。如果你有材料，就提供上來;如果沒有，就出局，就這么簡單。評審方也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他內容可以在答辯階段與評審專家詳細溝通，沒必要過于死板。一定要明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：地球化學勘查評職稱業(yè)績如何提供證明材料
