這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都差不多能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底怎么樣。對于業(yè)績成果材料 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都差不多能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底怎么樣。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是一個重要的前提。很多人說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯。但不管你怎么說，都得以客觀材料為依據(jù)。要是所謂的業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)，那就等于沒業(yè)績。工作很多年的人也不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料都有，只是不少人不知道如何客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣能保證較高的客觀真實性。此外，得到相關(guān)部門表彰、承認，有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。但很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面基本大體一致。首先我們要了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別能證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性。
比如工程項目中涉及的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要重點提示一下：很多人才忽視了一個問題，尤其在工程合同方面，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料來源主要有以下幾方面：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的一個前提。每年副高級職稱和正高級職稱申報中，有大榮譽、大獎項的人才通過率會高很多。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項目得獎還是個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是客觀業(yè)績證明材料。要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目材料、能體現(xiàn)你名字和貢獻的獲獎材料等。
解決項目中遇到的難題：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可展示在參與項目中解決了哪些難題，運用了什么技術(shù)手段去解決。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或有施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業(yè)常見難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認可，也可算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術(shù)難題還會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也能助力職稱評審通過。
項目其他蓋章文件：例如負責項目預算，可復印一份預算書，并讓單位出證明，蓋公章，注明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。但要注意，不要簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，再讓單位蓋章，這種形式?jīng)]有客觀性，沒什么意義。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報中不多見，正高申報中有也很少，這一般是行業(yè)頂尖人才的成果。應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗并有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況之一，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是要具體情況具體分析的原因。有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
也別誤會，這不是故意為難大家。職稱申報人數(shù)眾多，沒人會去問你“有就交，沒有就淘汰”。畢竟沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是前提，其他東西可以在答辯階段詳細溝通。職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都說業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸槭裁磩e人能過你過不了?冷靜客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：巖土工程評職稱的業(yè)績材料怎么做
