這年頭，評(píng)職稱這件事，基礎(chǔ)條件大家基本都能達(dá)到，要是連這些基本條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是個(gè)問題了。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料夠不夠硬。業(yè) ………
這年頭，評(píng)職稱這件事，基礎(chǔ)條件大家基本都能達(dá)到，要是連這些基本條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是個(gè)問題了。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料夠不夠硬。
業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是關(guān)鍵。有人覺得自己沒業(yè)績(jī)，有人覺得業(yè)績(jī)不錯(cuò)，可無論你怎么說，都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績(jī)不能客觀體現(xiàn)，那就跟沒業(yè)績(jī)一個(gè)樣。不過，工作多年的人才們，也不必過于擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱的時(shí)候，大多數(shù)人材料還是有的，只是不知道怎么才能客觀地呈現(xiàn)出來。
真正客觀的材料，一般是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高。同時(shí)，得到了相關(guān)部門的表彰、承認(rèn)，或者有了蓋章、簽字、報(bào)道之類的，這些都是客觀的體現(xiàn)。可很多人才很難把握住這個(gè)客觀的度在哪里。
中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是一樣的。那么，先來了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料：
在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。像工程項(xiàng)目中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，圖紙清單，竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等。
這里要重點(diǎn)說一下，很多人才都忽視了這個(gè)問題，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚，張數(shù)也多，但實(shí)際意義不大。
那這些業(yè)績(jī)材料來源主要是哪里呢?從哪收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績(jī)材料來源：
有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過率的一個(gè)前提。每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，基本上，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率真的非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果說，你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人通過項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。
這時(shí)候，不管是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)、受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是佐證你業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要提供獎(jiǎng)項(xiàng)的證書材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，還有能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀材料。
想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，在參與過項(xiàng)目中，遇到什么難題，幫忙解決了什么難題，通過什么技術(shù)手段解決的，這就是一個(gè)客觀的體現(xiàn)。
很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多人力、物力、財(cái)力無法解決，或者埋藏很多施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見的難題，而且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。
相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或者主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需要提供出來，不能只靠嘴說。而且一般情況下，解決技術(shù)難題，會(huì)通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)。這兩個(gè)成果也比較優(yōu)質(zhì)，能協(xié)助你更好地通過職稱評(píng)審。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接把預(yù)算書復(fù)印一份，上面蓋單位的公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門出具證明，并蓋章。
甚至，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告，安全會(huì)議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是上面有你簽字蓋章的這些材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料當(dāng)中。這些材料，也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。
不過，這里有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，這可不行，沒有什么客觀性體現(xiàn)。直白點(diǎn)說，你在單位，只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒啥意義。所以，千萬別這么做，否則專家老師會(huì)覺得你也沒有什么真本事。
重大技術(shù)創(chuàng)新，一般副高都不多，正高的話也有，但也不多，一般都是行業(yè)大拿級(jí)別了。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。能涉及到這種情況的人才，非常少。如果具備以上三種情況，通過率就已經(jīng)非常高了。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，所以不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總說，具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的一些材料，反倒是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒想故意為難人才。很多人才說，就要求提供這材料那材料。你要清楚，每年職稱申報(bào)這么多人，好多人才還說，不信你去問問。其實(shí)沒人會(huì)去問，有材料就送上去，沒有就出去，就完了。
人家也沒有那么大的精力和時(shí)間，去判定沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒必要這么死板。一定要明白，職稱評(píng)審不是通過性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率的。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你就過不了?好好客觀地想一想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱業(yè)績(jī)材料有哪些
