這年頭,評(píng)職稱這件事,基礎(chǔ)條件大家基本都能達(dá)到,要是連這些基本條件都滿足不了,那申報(bào)本身就是個(gè)問題了。所以說,后續(xù)到底淘汰誰,關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料夠不夠硬。業(yè) ………
這年頭,評(píng)職稱這件事,基礎(chǔ)條件大家基本都能達(dá)到,要是連這些基本條件都滿足不了,那申報(bào)本身就是個(gè)問題了。所以說,后續(xù)到底淘汰誰,關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料夠不夠硬。
業(yè)績(jī)成果材料,客觀性是關(guān)鍵。有人覺得自己沒業(yè)績(jī),有人覺得業(yè)績(jī)不錯(cuò),可無論你怎么說,都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績(jī)不能客觀體現(xiàn),那就跟沒業(yè)績(jī)一個(gè)樣。不過,工作多年的人才們,也不必過于擔(dān)心,到了中級(jí)和高級(jí)職稱的時(shí)候,大多數(shù)人材料還是有的,只是不知道怎么才能客觀地呈現(xiàn)出來。
真正客觀的材料,一般是甲乙雙方簽訂,或者三方、四方簽訂的東西,這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高。同時(shí),得到了相關(guān)部門的表彰、承認(rèn),或者有了蓋章、簽字、報(bào)道之類的,這些都是客觀的體現(xiàn)。可很多人才很難把握住這個(gè)客觀的度在哪里。
中高級(jí)職稱評(píng)審,對(duì)于業(yè)績(jī)的要求,嚴(yán)格程度和含金量上有所不同,但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類、類別,基本大體是一樣的。那么,先來了解一下,什么是業(yè)績(jī)材料:
在評(píng)職稱過程中,業(yè)績(jī)材料主要分為三部分:參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。像工程項(xiàng)目中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄,圖紙清單,竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等。
這里要重點(diǎn)說一下,很多人才都忽視了這個(gè)問題,尤其在工程合同里,除通用條款和專用條款之外,只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來,作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖然厚,張數(shù)也多,但實(shí)際意義不大。

那這些業(yè)績(jī)材料來源主要是哪里呢?從哪收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績(jī)材料來源:
有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),是人才評(píng)職稱高通過率的一個(gè)前提。每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱,基本上,有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才,通過率真的非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù),優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù),一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果說,你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)了,不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng),還是你個(gè)人通過項(xiàng)目得獎(jiǎng),都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。
這時(shí)候,不管是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),還是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)、受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng),這些都是佐證你業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要提供獎(jiǎng)項(xiàng)的證書材料,與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料,還有能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀材料。
想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力,在參與過項(xiàng)目中,遇到什么難題,幫忙解決了什么難題,通過什么技術(shù)手段解決的,這就是一個(gè)客觀的體現(xiàn)。
很多項(xiàng)目施工時(shí),會(huì)出現(xiàn)很多人力、物力、財(cái)力無法解決,或者埋藏很多施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見的難題,而且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著,經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的,也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。
相關(guān)的技術(shù)報(bào)告,或者得到行業(yè)或者主管部門認(rèn)可的客觀材料,也需要提供出來,不能只靠嘴說。而且一般情況下,解決技術(shù)難題,會(huì)通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)。這兩個(gè)成果也比較優(yōu)質(zhì),能協(xié)助你更好地通過職稱評(píng)審。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算,可以直接把預(yù)算書復(fù)印一份,上面蓋單位的公章,同時(shí)讓單位出一份證明,證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程,就到哪一級(jí)的主管部門出具證明,并蓋章。
甚至,你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料,比如開工報(bào)告,安全會(huì)議記錄,或者涉及到的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料,尤其是上面有你簽字蓋章的這些材料,都可以穿插在項(xiàng)目過程材料當(dāng)中。這些材料,也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。
不過,這里有個(gè)誤區(qū),很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程,然后讓單位蓋個(gè)章,這可不行,沒有什么客觀性體現(xiàn)。直白點(diǎn)說,你在單位,只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,你想怎么蓋就怎么蓋,這東西就沒啥意義。所以,千萬別這么做,否則專家老師會(huì)覺得你也沒有什么真本事。
重大技術(shù)創(chuàng)新,一般副高都不多,正高的話也有,但也不多,一般都是行業(yè)大拿級(jí)別了。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新,取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。能涉及到這種情況的人才,非常少。如果具備以上三種情況,通過率就已經(jīng)非常高了。
總之,評(píng)職稱這件事,業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個(gè)人重點(diǎn),優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣,所以不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總說,具體情況具體分析。有時(shí)候,你認(rèn)為不重要的一些材料,反倒是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒想故意為難人才。很多人才說,就要求提供這材料那材料。你要清楚,每年職稱申報(bào)這么多人,好多人才還說,不信你去問問。其實(shí)沒人會(huì)去問,有材料就送上去,沒有就出去,就完了。
人家也沒有那么大的精力和時(shí)間,去判定沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提,其他的東西,可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒必要這么死板。一定要明白,職稱評(píng)審不是通過性考試,是擇優(yōu)評(píng)審,有通過率的。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過,你就過不了?好好客觀地想一想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料:工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱業(yè)績(jī)材料有哪些