對于業績表現一般的人才來說，申報職稱時，務必提前做好準備，爭取在每年5月份之前，將所有申報材料盡可能準備齊全。近期，石家莊地區已經向各單位發出了準備材料的通知， ………
對于業績表現一般的人才來說，申報職稱時，務必提前做好準備，爭取在每年5月份之前，將所有申報材料盡可能準備齊全。近期，石家莊地區已經向各單位發出了準備材料的通知，我們收到不少人才反饋過這一情況。
如果一個人的業績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料也是可以的。然而，絕大多數人才的業績并不算特別突出，這是我們必須客觀面對的事實。中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類和類別上，基本大體一致。那么，我們首先需要了解什么是業績材料。
在職稱評審過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。具體包括工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要特別提醒的是，很多人才容易忽略這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款內容較多，但它們本身并沒有實際的證明意義。
那么，業績材料的主要來源是什么呢?熊老師總結了以下幾方面：
如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些有分量的獎項，都可以作為證明你業績的客觀材料。在這種情況下，一定要提供相應的獲獎證書。
在項目施工過程中，可能會出現人力、物力、財力的浪費，或者存在無法徹底解決的問題，從而埋下施工隱患。如果你在負責的項目中成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節中解決了復雜的技術問題，并且這些解決方案得到了相關專業主管部門的認可，那么這些也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的其他客觀材料，都需要提供出來，而不能僅憑口頭陳述。客觀材料的重要性不言而喻。
如果你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在預算書上加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明該項目是你參與完成的。根據項目的級別，到相應級別的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
如果你在應用國內外先進技術和經驗方面有重要創新，并取得了顯著的社會和經濟效益，且這些創新成果得到了市級以上專業主管部門的認可，也可以作為業績的補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任何一種，通過率已經相當高了。
總之，職稱評審時，業績材料需要精心挑選，突出個人的重點貢獻，優化個人的工作成果。每個人的工作內容和崗位都不盡相同，因此不能用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并不是故意為難人才，但很多人才會抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，每年職稱申報的人數眾多，很多人才會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去一一核實。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就退出，僅此而已。評審人員也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他情況可以在答辯階段與評委老師詳細溝通，沒必要過于死板。
必須明確一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能通過，而你不能呢?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：地球物理勘查職稱評審業績證明材料匯總
