大家要清楚，通常一項(xiàng)正常的政策不會(huì)驟然實(shí)施。當(dāng)看到某些新聞聲稱(chēng)是重磅消息，像取消了什么之類(lèi)的，大多不可信。這往往屬于標(biāo)題黨行為，若非如此，難以吸引讀者。以河北社 ………
大家要清楚，通常一項(xiàng)正常的政策不會(huì)驟然實(shí)施。當(dāng)看到某些新聞聲稱(chēng)是重磅消息，像取消了什么之類(lèi)的，大多不可信。這往往屬于標(biāo)題黨行為，若非如此，難以吸引讀者。
以河北社保為例，必須承認(rèn)，早些年職稱(chēng)評(píng)審因是線(xiàn)下申報(bào)，存在一些細(xì)節(jié)不完善的問(wèn)題。這讓部分人才誤以為河北職稱(chēng)評(píng)審很簡(jiǎn)單，實(shí)則不然。如今河北職稱(chēng)改為線(xiàn)上申報(bào)，管理更為便捷，政策也愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。相較于3、5年前，官方政策在面上并無(wú)變化，只是審核更方便了，才讓人感覺(jué)變嚴(yán)格了。這只是錯(cuò)覺(jué)，河北職稱(chēng)政策難度并未真正增大，而是更加規(guī)范化了。
社保問(wèn)題同樣如此，并非今年才突然要求嚴(yán)格。自河北省計(jì)劃實(shí)行電子申報(bào)后，就陸續(xù)提及該問(wèn)題。自2018年起，社保等方面的要求已開(kāi)始逐步嚴(yán)格。當(dāng)時(shí)線(xiàn)上系統(tǒng)尚未完善，執(zhí)行起來(lái)較為麻煩。如今線(xiàn)上系統(tǒng)已很完善，執(zhí)行更加便捷。對(duì)于不愿守規(guī)矩的人才來(lái)說(shuō)，就會(huì)覺(jué)得越來(lái)越嚴(yán)格。其實(shí)政策是逐步執(zhí)行的，并非突然實(shí)施。
回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度與含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類(lèi)、類(lèi)別等基本大體相同。首先需了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱(chēng)過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同(包括國(guó)的項(xiàng)目合同)、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平及完成性的關(guān)鍵。
在工程項(xiàng)目中，涉及的各種上級(jí)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
這里需重點(diǎn)注意，許多人才常忽視工程合同中除通用條款和專(zhuān)用條款外，其他與本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料均可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專(zhuān)用條款雖厚、張數(shù)多，但并無(wú)實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里來(lái)呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績(jī)材料來(lái)源：
一、參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱(chēng)高通過(guò)率的前提。每年副高級(jí)職稱(chēng)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率往往很高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料。需提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的客觀材料。
二、解決項(xiàng)目中遇到的難題
在參與項(xiàng)目中遇到難題并解決，是體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的客觀方式。許多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難以解決或存在施工隱患的問(wèn)題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到行業(yè)常見(jiàn)難題，且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題效果顯著，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料需提供出來(lái)，不能僅憑口說(shuō)。通常，解決技術(shù)難題可通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的關(guān)鍵。
三、項(xiàng)目其他蓋章文件
如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具參與完成項(xiàng)目的證明。按項(xiàng)目級(jí)別到相應(yīng)主管部門(mén)出具蓋章證明。參與項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料的有力證據(jù)。切忌在一張紙上寫(xiě)自己參與了某項(xiàng)目某工程，然后找單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會(huì)讓專(zhuān)家老師覺(jué)得沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱(chēng)中較少，正高職稱(chēng)中也不多，一般是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。具備此情況的人才很少，但若有此情況，通過(guò)率會(huì)很高。
總之，評(píng)職稱(chēng)時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱(chēng)申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)有精力和時(shí)間去判定沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。職稱(chēng)評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率。大家要客觀思考，業(yè)績(jī)?nèi)巳擞?，為何別人能過(guò)而你過(guò)不了。 職稱(chēng)報(bào)名材料：建材機(jī)械職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總
