對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般的人才來(lái)說(shuō)，如果想要申報(bào)職稱，就需要提前做好準(zhǔn)備。每年5月份之前，最好把相關(guān)材料都整理齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準(zhǔn)備材料了，其實(shí)我 ………
對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般的人才來(lái)說(shuō)，如果想要申報(bào)職稱，就需要提前做好準(zhǔn)備。每年5月份之前，最好把相關(guān)材料都整理齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準(zhǔn)備材料了，其實(shí)我們這邊也收到不少人才的反饋，大家都很關(guān)注這個(gè)問題。
如果一個(gè)人的業(yè)績(jī)材料非常出色，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月再準(zhǔn)備材料也來(lái)得及。然而，大多數(shù)人才的業(yè)績(jī)并沒有那么突出，這是我們必須客觀面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。無(wú)論是中級(jí)職稱還是高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上雖有差異，但在整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上基本是相似的。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三類：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)水平和完成度的關(guān)鍵所在。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里需要特別提醒大家的是，很多人容易忽略一個(gè)細(xì)節(jié)：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，雖然通用條款和專用條款內(nèi)容較多，但它們本身并沒有實(shí)際的證明意義。
那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來(lái)源：
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些重要的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的有力材料。當(dāng)然，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書是必不可少的。
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，甚至有些問題難以徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且這些成果得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的證明材料都需要提供，不能僅憑口頭陳述。客觀的材料非常重要。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，單位還可以出具一份證明，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目過(guò)程中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且這些成果經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。
如果人才具備以上三種情況中的任何一種，通過(guò)率就會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料需要精心挑選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，所以不能用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這也是熊老師常說(shuō)的“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才可能會(huì)抱怨：“你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料。”但你必須明白，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多。很多人可能會(huì)說(shuō)：“不信你去問。”但實(shí)際上，沒有人會(huì)去一一核實(shí)。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就暫時(shí)擱置。事情就這么簡(jiǎn)單!
評(píng)審部門也沒有那么多精力和時(shí)間去判斷那些沒有提交材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀的材料是第一前提。至于其他方面，你可以等到答辯階段，再與答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒必要過(guò)于死板。
一定要清楚，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)選拔，是有一定通過(guò)率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，你卻不能?希望大家能客觀地思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：地球物理勘查評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料
