業績表現平平的人才,在參與職稱評定時,務必提前籌備,爭取在每年 5 月份之前,將所需材料盡可能準備周全。目前,石家莊已向各單位發出準備材料的通知,眾多人才也曾反 ………
業績表現平平的人才,在參與職稱評定時,務必提前籌備,爭取在每年 5 月份之前,將所需材料盡可能準備周全。目前,石家莊已向各單位發出準備材料的通知,眾多人才也曾反饋過這類情況!
倘若你的業績材料出類拔萃,那么在職稱申報的前一個月將其整理出來也未嘗不可。不過,大多數人才的業績并非如此卓越,這是我們必須坦然面對的現實。
中高級職稱評審雖在業績要求的嚴格程度與含金量上有所差異,但業績的總體方向、篩選標準以及種類類別大致相似。接下來,我們首要任務是明晰何為業績材料:
在評職稱的過程中,所涉及的業績材料主要涵蓋三個部分:參與的項目合同、項目開展過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三類材料分別是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性的重要依據。

例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此著重提醒:許多人才容易忽略一點,尤其在工程合同方面,除了通用條款和專用條款外,只要與本專業工作相關的材料都應收集起來,作為業績證明材料的備選。然而,通用條款與專用條款盡管篇幅冗長、頁數眾多,但實際并無太大價值。
那么,業績材料的來源究竟從何而來呢?熊老師對此進行了如下總結:
倘若你參與的某個項目榮獲獎項,無論是項目本身獲獎,還是你憑借該項目獲得個人榮譽,都屬于優質業績成果。此時,無論是國家級、省部級、縣區級獎項,還是行業內優質的獎項,皆能成為佐證你業績的客觀材料,切記提供相應的獲獎證書。
在許多項目施工過程中,會耗費大量人力、物力與財力,且有些問題無法徹底解決,留下諸多施工隱患。如果你在負責的項目中,成功解決了行業常見的難題,在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題,并取得顯著成效,且經相關專業主管部門鑒定認可,那么這也可以作為業績的補充材料。相關的技術報告,或是獲得行業及主管部門認可的客觀材料,你都應當一并提供,避免僅憑口頭表述??陀^材料的重要性不言而喻。
假如你負責項目的預算工作,可直接復印一份預算書,并在上面加蓋單位公章,同時要求單位出具證明,證實該項目由你參與完成。項目級別對應相應主管部門,由其出具并蓋章的證明,以及項目中涉及的諸如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料,尤其是那些有你簽字蓋章的材料,均可融入項目過程材料之中,作為職稱評審業績成果的有力證明。
若你能夠運用國內外先進技術和經驗進行創新,并取得顯著的社會、經濟效益,且經市級以上專業主管部門鑒定認可,此情況也可作為業績的補充。不過,這一部分涉及的人才相對較少。若人才具備上述三種情況中的任意一種,其通過職稱評審的概率將會大幅提高。
總而言之,職稱評定這件事,業績材料應擇優呈現,突出個人重點貢獻,鑒于每個人的崗位和工作內容各有不同,切不可用單一標準來衡量所有人。這也就是為什么熊老師總是強調:需根據具體情況具體分析。那些看似不重要的材料,有時卻可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。部分人才抱怨: “要求我提供這樣或那樣的材料?!?殊不知,在職稱申報的龐大群體中,許多人會說:“不信你去調查,放心,只要我有材料,就送上,若沒有,就出局?!?對方也沒有精力和時間,去評判那些沒有材料的人才是否具備相應水平與能力??陀^材料是首要前提,而其他方面,可以在答辯階段與答辯老師深入溝通,不必過于死板。必須明確,職稱評審并非通過性考試,而是擇優選拔,存在一定的通過率!人人都有業績,為何他人能過,你卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料:地球物理勘查評職稱的業績材料怎么做