其實，不管在什么地方，中高級職稱評審的關鍵都在于業(yè)績。要是沒有拿得出手的業(yè)績，那其他條件都成了浮云，根本派不上用場。那些心存幻想，覺得自己即使業(yè)績平平也能順利通 ………
其實，不管在什么地方，中高級職稱評審的關鍵都在于業(yè)績。要是沒有拿得出手的業(yè)績，那其他條件都成了浮云，根本派不上用場。那些心存幻想，覺得自己即使業(yè)績平平也能順利通過中高級職稱評審的人，純粹是在做白日夢，夢里頭都別想有這等好事!
說到中高級職稱評審，它對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同。業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別，基本大同小異。那么，咱們先來搞清楚，業(yè)績材料到底是什么玩意兒。
在職稱評審的過程中，業(yè)績材料主要包含三個部分：參與項目的合同、項目推進中的過程資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別關系到業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。
常見的業(yè)績材料有工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單以及竣工驗收報告等等。這里要重點提醒大家的是，很多人都容易忽略一個問題，特別是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作有關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款內(nèi)容繁多、頁數(shù)厚實，但實際價值卻不高。
接下來，咱們來探討一下業(yè)績材料的來源。熊老師在這方面總結(jié)了一些經(jīng)驗，歸納出了以下幾種主要途徑：
1.參與項目獲獎與榮譽：假如你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身的獲獎，還是你個人憑借該項目獲得的榮譽，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這種獎項可以是國家級、省部級、縣區(qū)級，也可以是行業(yè)內(nèi)一些含金量較高的獎項。它們都是證明你客觀業(yè)績的重要材料，因此，相關的獲獎證書等證明材料必須提供。
2.解決項目中的難題：在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力的浪費，甚至留下諸多施工隱患。如果你在負責的項目中，成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復雜的技術難題，并取得了顯著成效，且得到相關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些內(nèi)容也可作為業(yè)績的有力補充。此時，相關的技術報告，或是獲得行業(yè)及主管部門認可的證明材料就顯得尤為重要，不能僅靠口頭表述。
3.項目其他蓋章文件：假設你參與了項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，并確保上面蓋有單位公章。同時，要求單位出具證明，明確該項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到對應的主管部門蓋章。此外，在項目過程中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及圖紙、清單等，尤其是那些帶有你簽字蓋章的文件，都可以巧妙地融入項目過程材料中，成為證明你職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
4.取得重大技術創(chuàng)新：若能將國內(nèi)外的先進技術和經(jīng)驗進行創(chuàng)新性應用，并取得顯著的社會、經(jīng)濟效益，且得到市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，這也可以作為業(yè)績的補充亮點。不過，這種情況涉及的人才相對較少。若能滿足以上三種情況中的任意一種，你的評審通過率將會大大提升。
總之，職稱評審是一場擇優(yōu)選拔的競賽，有著明確的通過率限制，并非簡單的通過性考試。大家都擁有一定的業(yè)績，但為何別人能順利通關，而你卻難以實現(xiàn)?不妨冷靜下來，客觀地思考這一問題。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料……其實，你要明白，每年職稱申報人數(shù)眾多。很多人嘴上說不信你去問問，放心，沒人會去問。你有材料就遞上去，沒有就出局，就這么簡單。人家也沒有那么多精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通。大家沒必要這么死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的!業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你卻過不了?好好冷靜思考一下這個問題吧!” 職稱組卷材料：交換技術評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
