在中高級(jí)職稱評(píng)審過程中，業(yè)績(jī)是關(guān)鍵因素。若缺乏業(yè)績(jī)，其余條件皆是徒勞。那些企圖在沒有業(yè)績(jī)的情況下通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是癡心妄想，就算在夢(mèng)中也難以實(shí)現(xiàn)。其 ………
在中高級(jí)職稱評(píng)審過程中，業(yè)績(jī)是關(guān)鍵因素。若缺乏業(yè)績(jī)，其余條件皆是徒勞。那些企圖在沒有業(yè)績(jī)的情況下通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是癡心妄想，就算在夢(mèng)中也難以實(shí)現(xiàn)。
其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面有所不同，但在業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別上，基本存在共通之處。那么，首先我們要明確業(yè)績(jī)材料的定義。
在職稱評(píng)定過程中，所涉及的業(yè)績(jī)材料主要由三部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收文件。
這些材料分別對(duì)于證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性具有至關(guān)重要的作用。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，許多專業(yè)人士常常忽略一個(gè)關(guān)鍵問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，盡管通用條款和專用條款篇幅較長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)較多，但它們?cè)趯?shí)際應(yīng)用中并無(wú)太大價(jià)值。
接下來(lái)，我們來(lái)探討業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源。熊老師對(duì)此進(jìn)行了如下總結(jié)：
一、參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)
倘若你所參與的項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論該獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，皆可作為證明你客觀業(yè)績(jī)的有力材料。此時(shí)，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等證明文件。
二、解決項(xiàng)目難題
在眾多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，有時(shí)甚至無(wú)法徹底解決，從而埋下諸多施工隱患。若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并取得了顯著成效，且該成果得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些相關(guān)技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都應(yīng)作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料予以提供，而不能僅憑口頭陳述。
三、項(xiàng)目其他蓋章文件
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章，同時(shí)請(qǐng)求單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目由你參與完成，并注明工程級(jí)別，以便到相應(yīng)級(jí)別的主管部門獲取證明并加蓋公章。此外，你參與項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可穿插在項(xiàng)目過程材料中，作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。
四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新
若你能夠借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)重要?jiǎng)?chuàng)新，進(jìn)而取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料。不過，能夠涉及這一情況的人才相對(duì)較少。實(shí)際上，上述三種情況若能滿足其一，人才的評(píng)審?fù)ㄟ^率就已經(jīng)相當(dāng)高了。
總而言之，職稱評(píng)審并非簡(jiǎn)單的通過性考試，而是一種擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過率限制。既然人人都有業(yè)績(jī)，為何他人能夠通過而你卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。
在職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并優(yōu)化個(gè)人業(yè)績(jī)成果的展示方式。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，因此切勿用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體問題具體分析的原因。有時(shí)，那些看似不重要的材料，反而可能成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。 職稱組卷材料：化學(xué)工程評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做
