截止今天，河北各地的這個單位，已經陸續開始通知準備今年的職稱申報工作，想必有不少人才也已收到具體的材料準備通知。所以說，大家后續在閱讀熊老師的文章時，可能會發現 ………
截止今天，河北各地的這個單位，已經陸續開始通知準備今年的職稱申報工作，想必有不少人才也已收到具體的材料準備通知。
所以說，大家后續在閱讀熊老師的文章時，可能會發現其內容會結合實際申報材料的有關情況，為大家講解職稱評審業績材料的準備要點。
今天要著重探討的，便是評審材料準備數量這一關鍵問題。熊老師可以明確地告訴大家，從理論上講，考核年限內的所有業績成果材料，都可作為職稱評審的業績成果材料。但在熊老師看來，數量的前提是確保不出現斷檔情況。只要是考核年限內持續參與項目的業績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，都可以作為評審材料使用。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所差異，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別，基本大體一致。首先，我們來了解一下業績材料的定義。
在評職稱的過程中，業績材料主要包含三個部分：參與國內項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料對于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況起著至關重要的作用。
比如在工程項目中，會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等資料。
這里要特別提醒大家注意一個常被忽視的問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款頁數眾多，但它們并不具備實際意義。
那么，業績材料主要來源于何處呢?我們又該從哪里去收集這些材料呢?熊老師對此進行了總結：
擁有榮譽和獎項，是人才在評職稱時提高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱的評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率通常會非常高，這一點毋庸置疑。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明的材料。因此，一定要注意提供獎項證書，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能夠體現你名字及含金量的客觀材料。
若想客觀展現你的專業技術水平和能力，那你參與過項目中遇到的難題以及你解決這些難題的過程和方式，便是一個很好的體現途徑。在許多項目施工過程中，常會出現人力、物力、財力等方面無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。倘若你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節成功解決了這些復雜疑難技術問題，并得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這也可作為業績的補充。相關的技術報告，或是獲得行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，畢竟客觀材料才是關鍵所在。通常情況下，解決技術難題往往還會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果同樣優質，對職稱評審的通過有著重要作用。
假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，例如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過，這里有一個誤區需要避免，那就是有些人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，因為它缺乏客觀性。換言之，在單位里，只要和領導關系好，可能隨便就能蓋章，這樣的材料是沒有意義的，甚至會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的成果。
重大技術創新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中雖有涉及，但也并不多，通常只有行業內的專家級別人才才能達到這一水平。若能應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新成果，同時獲得社會和經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么也可作為業績的補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率就會非常高。
總而言之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，因此不能用一套統一的標準去要求所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難大家。有些人才會說：“你就要求我提供這樣或那樣的材料。” 但實際上，職稱申報涉及大量人員，評審專家沒有足夠的時間和精力去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通。大家不必過于死板。必須明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在一定的通過率。既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：智能制造評職稱業績如何提供證明材料
