大家要記住，通常來說，一項正常的政策不會突然實施。如果看到某條新聞聲稱是重磅消息，諸如取消了什么之類的，大多時候別輕易相信。這類消息往往帶有標題黨性質(zhì)，若不如此 ………
大家要記住，通常來說，一項正常的政策不會突然實施。如果看到某條新聞聲稱是重磅消息，諸如取消了什么之類的，大多時候別輕易相信。這類消息往往帶有標題黨性質(zhì)，若不如此寫，可能就吸引不了讀者的目光。
拿河北的社保政策來說，我們必須承認，早些年在職稱評審方面，由于是線下申報，確實存在一些細節(jié)上的不完善之處，這也導(dǎo)致很多人才誤以為河北的職稱評審很簡單，其實不然。如今，河北的職稱申報改為線上進行后，相對來說更便于管理，所以政策在執(zhí)行上會越發(fā)嚴謹。與 3 至 5 年前相比，官方面上的政策并無改變，只是審核變得更為便捷，這才讓人感覺政策嚴格了許多。其實這只是人們的錯覺，并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是它朝著更加規(guī)范化的方向發(fā)展了。
至于社保問題，并非今年才突然提出這樣的要求。早在河北省計劃推行電子申報之時，就已陸續(xù)提及社保相關(guān)問題。自 2018 年起，便開始對社保等方面的要求逐步嚴格起來，只不過當(dāng)時線上系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來較為困難。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已相當(dāng)完善，執(zhí)行起來也更加順暢，那些不愿遵守規(guī)矩的人才，自然會覺得政策越來越嚴格。要知道，河北職稱政策是逐步執(zhí)行的，并非突然實施。
回到重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上雖有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體一致。接下來，我們先來了解什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。
例如在工程項目中，會涉及到上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等。
這里要重點提醒大家：許多人才容易忽視一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅很長，張數(shù)很多，但并無實際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里，我們又該從何處收集呢?熊老師對此進行了總結(jié)：
榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。在這種情況下，國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，乃至一些在行業(yè)內(nèi)受到認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都能作為客觀材料來佐證你的業(yè)績。所以，你必須提供獎項證書材料，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，同時還要提供能體現(xiàn)你在項目、獎項中的名字和含金量的客觀材料。
若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到了什么難題，你又解決了什么難題，通過何種技術(shù)手段解決這些難題，就能成為你專業(yè)技術(shù)水平的客觀體現(xiàn)。許多項目施工過程中，會出現(xiàn)諸多人力、物力、財力無法徹底解決的問題，甚至?xí)裣轮T多施工隱患。
如果你負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面取得了顯著成效，還得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些也可以作為業(yè)績的補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到了行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅憑口說。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或?qū)＠晒男问絹眢w現(xiàn)，這兩種成果也算得上是比較優(yōu)質(zhì)的成果，它們對于協(xié)助你順利通過職稱評審起著關(guān)鍵作用。
假設(shè)你負責(zé)項目的預(yù)算工作，那么你可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，且預(yù)算書上需蓋有單位的公章。同時，讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，在你參與的項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議紀要，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當(dāng)中。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
此時，有一個誤區(qū)需要大家注意，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。這種做法是行不通的，因為它缺乏客觀性。直白地說，在你們單位，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這種材料毫無意義，反而會讓專家老師覺得你沒有什么實質(zhì)內(nèi)容。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，在正高職稱評審中也不多見，通常只有行業(yè)大拿級別的專業(yè)人才才能達到這一水平。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并且取得了社會、經(jīng)濟效益，還經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。不過，能夠涉及到這種情況的人才非常少。
總體而言，只要具備上述三種情況中的一種，人才的通過率就已經(jīng)非常高了。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和工作崗位都存在差異，所以不能用一套統(tǒng)一的標準去要求所有人。這也就是為什么熊老師總是強調(diào)：具體情況要具體分析。也許你認為不重要的某些材料，恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供這樣或那樣的材料。” 實際上，要清楚職稱申報涉及眾多人員。很多人才會說：“不信你去問問。” 放心，沒人會去問。如果有材料，就送上去;如果沒有，就出局，如此而已。人家并沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，而其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，這是可行的，大家不必過于死板。一定要明確一點，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那為什么別人能通過而你不能呢?好好客觀地思考這個問題吧。 職稱報名材料：智能電網(wǎng)信息工程職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
