其實(shí)每年職稱評(píng)審情況大多穩(wěn)中有變，若某項(xiàng)政策正式推行，通常會(huì)在前兩三年逐步過(guò)渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式呀。近期不少人才常向熊老師咨詢，說(shuō)總在網(wǎng)絡(luò)視頻里瞧見(jiàn)諸如 ………
其實(shí)每年職稱評(píng)審情況大多穩(wěn)中有變，若某項(xiàng)政策正式推行，通常會(huì)在前兩三年逐步過(guò)渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式呀。
近期不少人才常向熊老師咨詢，說(shuō)總在網(wǎng)絡(luò)視頻里瞧見(jiàn)諸如 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 之類的內(nèi)容，不知是否屬實(shí)。熊老師想告訴大家，這基本都是標(biāo)題黨在博眼球罷了。在河北，取消前置職稱這一政策已實(shí)行多年，并無(wú)新通知也未有大變動(dòng)，一直按既定模式走。所謂的 “大改革” 等說(shuō)法，不過(guò)是利用信息差來(lái)誤導(dǎo)大家。在河北，直接申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱早就是老政策了，一直都這樣執(zhí)行著呢。
聚焦重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)要求在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等大體趨同。先來(lái)明確什么是業(yè)績(jī)材料：評(píng)審職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三方面，一是參與項(xiàng)目的合同，二是項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的各類資料，三是項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。這些材料對(duì)于證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況都至關(guān)重要。
就工程項(xiàng)目而言，涉及的業(yè)績(jī)材料包括上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，很多人才容易忽略工程合同里除通用條款和專用條款外的與本專業(yè)工作相關(guān)的材料收集，這些都可以作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?總結(jié)起來(lái)有以下幾種：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的重要前提。尤其在副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審中，有突出榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率往往極高。這獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)不僅是成果產(chǎn)出的體現(xiàn)，無(wú)論國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都算業(yè)績(jī)成果。申報(bào)時(shí)，需提供證書(shū)材料，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、能體現(xiàn)自己名字和貢獻(xiàn)的獲獎(jiǎng)材料等。
解決項(xiàng)目中的難題：想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過(guò)講述自己在項(xiàng)目中解決的難題來(lái)實(shí)現(xiàn)，如項(xiàng)目施工時(shí)遇到人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決且存在施工隱患的問(wèn)題，或者解決行業(yè)常見(jiàn)的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題并得到主管部門認(rèn)可。這時(shí)，相關(guān)技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需提供，而不能僅靠口頭表述。另外，解決技術(shù)難題的成果通常會(huì)以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，它們也是助力職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的關(guān)鍵因素。
項(xiàng)目其他蓋章文件：若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書(shū)，并讓單位出具證明。不同級(jí)別的工程，由相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這是職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證明。需注意，不能簡(jiǎn)單在紙上寫參與了某項(xiàng)目某工程后讓單位蓋章，這種方式缺乏客觀性，可能會(huì)讓專家老師覺(jué)得材料沒(méi)有說(shuō)服力。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中少見(jiàn)，正高職稱中也屬少數(shù)，一般是行業(yè)頂尖人物才能涉及。若應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重大創(chuàng)新，且獲得市級(jí)以上專業(yè)主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。但這種情況涉及的人才極少，若有這三種情況之一，通過(guò)率會(huì)極高。
總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出重點(diǎn)和貢獻(xiàn)，因人而異，不能一刀切。這也是為什么熊老師總說(shuō)要具體問(wèn)題具體分析，有些看似不重要的材料，可能對(duì)通過(guò)率影響很大。
熊老師并無(wú)為難人才之意。很多人才抱怨要提供這材料那材料，可要清楚，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)人有精力去判定每個(gè)沒(méi)材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是首要前提。答辯階段可進(jìn)一步與評(píng)委溝通，不必過(guò)于死板。要明確，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審有通過(guò)率限制，大家都有業(yè)績(jī)，要想想自己為何不能通過(guò)。 職稱報(bào)名材料：智能電網(wǎng)信息工程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些
