其實每年職稱評審通常不會有太大變化，常理是，若某項政策即將正式推行，那在實施前的兩三年就會逐步過渡，這才是政策執行的常規模式。近來不少人才常向熊老師咨詢，說總在 ………
其實每年職稱評審通常不會有太大變化，常理是，若某項政策即將正式推行，那在實施前的兩三年就會逐步過渡，這才是政策執行的常規模式。
近來不少人才常向熊老師咨詢，說總在視頻里看到諸如職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等說法，問是不是真的。
熊老師要告訴大家，這大多是標題黨在博眼球。取消前置職稱在河北早已施行多年，既無新通知，也無大變動，一直如此。不過是有人利用信息差來誤導大家，在河北直接申報中級、高級職稱本就是老政策，一直沒變。
回到正題，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來了解什么是業績材料：
在評職稱時，業績材料主要分為三部分：參與項目時的合同、項目過程中的相關資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。比如工程項目中的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需注意，很多人忽略了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明材料的備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾點：
一是參與項目所獲的獎項和榮譽。有榮譽獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱，有大獎項、大榮譽的人才通過率往往很高。這些獎項和榮譽能體現個人成果產出，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都是優質業績成果。申報時要提供證書材料，以及與獎項相關的項目材料和體現個人貢獻的材料。
二是解決項目中遇到的難題。在參與的項目里，遇到并解決了什么難題，通過何種技術手段解決，這能體現專業技術水平和能力。若解決的難題是行業常見且復雜的，經主管部門鑒定認可，也可作為業績補充，且需提供相關技術報告或得到認可的客觀材料。此外，解決技術難題有時會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
三是項目中的其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明。不同級別的工程，由相應主管部門出具證明并蓋章。項目中涉及簽字蓋章的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙等，都是證明業績的有利證據。不過，僅在一張紙上寫明參與項目并蓋章的做法不可行，這樣缺乏客觀性。
四是取得重大技術創新。重大技術創新較少見，一般副高不多，正高也少有，多為行業專家級別。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可，可作為業績補充，涉及的人才很少。具備以上三種情況之一，通過率就很高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是熊老師常說要具體情況具體分析的原因，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，評審專家沒精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可進一步溝通，不必過于死板。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率，業績人人都有，要客觀思考為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：有機化工職稱工作業績材料總結
