轉(zhuǎn)眼間，又到了職稱評審的時節(jié)。其實(shí)每年職稱評審的整體情況都相對穩(wěn)定，按常理來說，若某項(xiàng)政策要正式推行，那在正式實(shí)施的前兩三年便已開始逐步過渡了，這才是政策落實(shí)的 ………
轉(zhuǎn)眼間，又到了職稱評審的時節(jié)。其實(shí)每年職稱評審的整體情況都相對穩(wěn)定，按常理來說，若某項(xiàng)政策要正式推行，那在正式實(shí)施的前兩三年便已開始逐步過渡了，這才是政策落實(shí)的常規(guī)模式呢!
近來，不少人才都來向熊老師詢問，說總是看到一些視頻里提及職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等消息，不知是真是假。熊老師想告訴大家，這些大多都是標(biāo)題黨在博眼球。就拿取消前置職稱來說，在河北早已實(shí)行多年了，既沒發(fā)布什么新通知，也不存在什么大變動，一直就是這樣的情況。
之所以會這樣，不過是因?yàn)橛腥死么蠹覍π畔⒌牟涣私猓圃焖^的信息差來欺騙人。在河北，直接評定中級職稱、高級職稱都有相應(yīng)政策支持，這些政策已然存在許久，沒什么可多說的，始終是這般。
回到重點(diǎn)，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度與含金量方面有所不同，業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等大致是相似的。接下來，咱們先來了解什么是業(yè)績材料：
在職稱評定過程中，涉及到的業(yè)績材料主要可分為三個部分：參與項(xiàng)目的合同(包括國家層面的項(xiàng)目合同)、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各類資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料對于證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況起著關(guān)鍵作用。
就工程項(xiàng)目而言，其中涉及到的各類上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。
在此重點(diǎn)提醒各位人才，很多人容易忽視一個關(guān)鍵點(diǎn)，就是在工程合同里，除去通用條款和專用條款之外，那些與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管篇幅很長，但實(shí)際在職稱評審中意義不大。
那么，業(yè)績材料的來源主要在哪里呢?咱們又該從哪些途徑去收集呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)：
1.項(xiàng)目獲獎與榮譽(yù)：
榮譽(yù)和獎項(xiàng)是人才在職稱評定過程中提高通過率的重要因素，尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，擁有重大榮譽(yù)、大獎項(xiàng)的人才，其通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)和榮譽(yù)，是個人各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項(xiàng)目獲獎，還是你個人憑借項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都可作為業(yè)績證明材料。在準(zhǔn)備材料時，務(wù)必提供獎項(xiàng)證書，以及與獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎材料，還有能夠體現(xiàn)你在項(xiàng)目或獎項(xiàng)中的名字以及貢獻(xiàn)的客觀材料。
2.解決項(xiàng)目中的難題：
若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項(xiàng)目過程中，遇到的難題以及你如何解決這些難題，便是很好的體現(xiàn)方式。很多項(xiàng)目施工過程中，會出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法合理調(diào)配或存在施工隱患等問題。倘若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且得到有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充材料。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都應(yīng)該提供出來。通常情況下，解決技術(shù)難題可能會通過論文成果或?qū)＠晒刃问襟w現(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審順利通過的關(guān)鍵因素。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件：
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位開具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這里有個誤區(qū)需要避免，有些人才習(xí)慣在一張紙上寫明自己參與了某某項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這種形式并不可行，缺乏客觀性。換言之，在單位內(nèi)部，若你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能隨意就能蓋章，這樣毫無意義，甚至?xí)屧u審專家覺得你沒有什么實(shí)質(zhì)性的材料。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中也相對不多，一般屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到這一水平。若能運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才數(shù)量非常少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那么職稱評定的通過率就會非常高。
總之，職稱評定這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和工作崗位各有不同，所以不要用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因。說不定那些你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無故意為難大家的意思。有些人才會說，你就要求提供這樣或那樣的材料，但你得清楚，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多。其實(shí)真要論起來，大多數(shù)人不會去深究你是否具備相應(yīng)能力，只要有材料就提交上去，沒有材料就另作打算。畢竟，評審專家也沒有那么多精力和時間去評估那些沒有提供材料的人是否真的有水平、有能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通。大家不必過于死板，一定要明白，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那為何別人能通過而你不能呢?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報(bào)名材料：建材生產(chǎn)自動化控制與電氣職稱業(yè)績材料怎么弄
