對于那些業(yè)績表現(xiàn)較為普通的人才來說，如果想要評定職稱，就必須提前做好準備。每年的5月份之前，最好把所有相關(guān)材料都準備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備 ………
對于那些業(yè)績表現(xiàn)較為普通的人才來說，如果想要評定職稱，就必須提前做好準備。每年的5月份之前，最好把所有相關(guān)材料都準備齊全。
最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了。其實，我們已經(jīng)收到很多人才反映過這個問題了!
如果一個人的業(yè)績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月再準備材料也是可以的。然而，絕大部分人才的業(yè)績并沒有那么突出，這是一個大家必須客觀承認的事實。
在中高級職稱評審中，對于業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績的整體方向、篩選、種類和類別上，基本是大體相同的。那么，首先我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料：
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。比如工程施工組織設計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要特別提醒大家：很多人才都容易忽視一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來很厚，頁數(shù)很多，但它們其實并沒有什么實際意義。
那么，業(yè)績材料的主要來源是什么呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借這個項目獲得了個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)級的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明你業(yè)績的客觀材料。一定要注意，獎項證書是必須提供的。
在很多項目施工過程中，可能會耗費大量人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下很多隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復雜的技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)過相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)或主管部門認可的材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭說明?？陀^材料非常重要。
假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
如果你在應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了社會或經(jīng)濟效益，且經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。不過，能夠達到這一標準的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是說：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去問。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單!評審部門也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要搞清楚一點：職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：地理信息系統(tǒng)工程職稱業(yè)績材料怎么弄
