業績表現平平的人才，在參與職稱評定時，務必提前規劃，爭取在每年 5 月份之前，將所需材料盡可能準備充分。目前石家莊已向各單位下達準備材料的通知，我們收到了不少人 ………
業績表現平平的人才，在參與職稱評定時，務必提前規劃，爭取在每年 5 月份之前，將所需材料盡可能準備充分。目前石家莊已向各單位下達準備材料的通知，我們收到了不少人才反饋的這一情況!
若你的業績材料足夠出色，那么在職稱申報前一個月著手準備相關材料也來得及。然而，絕大多數人才的業績都并非如此突出，我們必須要正視這一現實。
中高級職稱評審對于業績的要求，只是在嚴格程度以及含金量方面有所差異，業績的整體方向、篩選標準、種類范疇等基本大體相似。那么，首先我們來了解一下，業績材料的內涵究竟是什么：
在評職稱的流程中，所涉及的業績材料主要涵蓋三個部分：參與的項目合同、項目推進過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收文件。
這些材料分別能證實業績的客觀性、真實性，體現出技術能力水平以及項目的完成情況。例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此要著重提醒一點：不少人才容易忽略這樣一個問題，尤其是在工程合同方面，除去通用條款和專用條款之外，凡是與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，雖然通用條款、專用條款頁數眾多，但實際價值不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師經總結發現主要有以下幾個方面：
倘若你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目獲獎，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，都屬于優質業績成果。無論該獎項是國家級、省部級、縣區級，亦或是一些優質的行業級獎項，都可以作為證明你業績客觀性的有力材料，此時相應的獲獎證書等資料一定要準備齊全。
在眾多項目施工過程中，可能會耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至會遺留諸多施工隱患。倘若你在負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝等環節的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，且經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或是獲得行業、主管部門認可的客觀材料都需提供出來，不能僅靠口頭陳述，客觀材料的重要性不言而喻。
如果你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，該預算書需蓋有單位公章，同時可讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以融入到項目過程材料里，這些材料同樣是證明職稱評審業績成果的有力證據。
將國內外先進技術和經驗進行重要創新應用，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
若人才具備上述三種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率就會大幅提高。
總而言之，評職稱這件事，業績材料要做到擇優呈現，突出個人重點貢獻，畢竟每個人的工作內容、工作崗位不盡相同，不能用同一套標準去衡量所有人。這也就是熊老師常說的要具體情況具體分析，或許你認為無關緊要的一些材料，恰恰是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。很多人才抱怨：讓你提供這樣那樣的材料。但你要明白，每年職稱申報人數眾多，有些人才會說：你去問啊，放心，只要我有材料就送上去，沒有就算了。其實，沒人會有那么大的精力和時間去評判那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力，客觀材料是第一前提。至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師深入溝通。大家不必過于死板。有一點必須清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率限制的。人人都有業績，為何別人能過而你卻過不了?希望大家能客觀思考這一問題。 職稱報名材料：地理信息職稱評審中的業績材料有哪些
