大家要記住，一個(gè)常規(guī)政策通常不會(huì)突然實(shí)行。如果某條新聞聲稱是重磅消息，諸如取消這取消那的，多半不可信，這往往是標(biāo)題黨。若非如此，難以吸引眼球。以河北社保為例，必 ………
大家要記住，一個(gè)常規(guī)政策通常不會(huì)突然實(shí)行。如果某條新聞聲稱是重磅消息，諸如取消這取消那的，多半不可信，這往往是標(biāo)題黨。若非如此，難以吸引眼球。
以河北社保為例，必須承認(rèn)，早些年職稱評(píng)審因是線下申報(bào)，存在一些細(xì)節(jié)性不完善問題，致使不少人才誤以為河北職稱評(píng)審簡(jiǎn)單，其實(shí)不然。如今河北職稱改為線上申報(bào)，管理更為便捷，政策也愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。相較于3、5年前，官方政策表面并無變化，只是審核更便利，才讓人感覺更嚴(yán)格，這只是錯(cuò)覺，并非河北職稱政策難度真的增大，而是更加規(guī)范了。社保問題也并非今年突然要求，在河北即將實(shí)行電子申報(bào)后，就陸續(xù)提及，自2018年起便開始嚴(yán)格要求社保等方面，只是當(dāng)時(shí)線上系統(tǒng)不完善，執(zhí)行起來麻煩?，F(xiàn)在線上系統(tǒng)完善，執(zhí)行便捷，那些不愿守規(guī)矩的人才便覺得政策越來越嚴(yán)格。其實(shí)政策是逐步執(zhí)行的，并非突然。
再說回重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類、類別基本大體一致。首先得了解什么是業(yè)績(jī)材料：在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分，參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。
像工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績(jī)材料。需注意，工程合同中除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過，通用條款、專用條款雖說厚、張數(shù)多，但無實(shí)際意義。
那業(yè)績(jī)材料的來源主要有哪些呢？一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。有榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的前提，尤其副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率高。這表明獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目得獎(jiǎng)或個(gè)人通過項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的客觀材料。要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料。
二是解決項(xiàng)目中遇到的難題。想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過參與項(xiàng)目中解決難題來展現(xiàn)。如項(xiàng)目施工中出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法解決或存在施工隱患的問題，若解決了行業(yè)常見難題，特別是設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供出來，不能只靠說。此外，解決技術(shù)難題常通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評(píng)審。
三是項(xiàng)目其他蓋章文件。如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明。哪級(jí)工程到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有個(gè)人簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過程材料。但要注意，不能簡(jiǎn)單在一張紙上寫參與某項(xiàng)目某工程然后蓋章，這樣缺乏客觀性，領(lǐng)導(dǎo)隨便蓋章也無意義，專家老師會(huì)認(rèn)為無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高人才中不多，正高也少，一般是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新且取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充，涉及這種情況的人才很少。具備以上三種情況之一，通過率就極高。
總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。因工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有時(shí)看似不重要的材料可能是關(guān)鍵。
我并非故意為難人才。職稱申報(bào)人多，沒精力判定沒材料的人是否具備水平能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可與答辯老師詳細(xì)溝通，不必死板。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校陀^思考為何別人能過自己過不了。 職稱報(bào)名材料：建材評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料
