其實每年的職稱評審變化都不大。一般來說，要是某項政策要正式執(zhí)行，那在執(zhí)行前兩三年就會陸續(xù)開始過渡了，這才是政策執(zhí)行的常態(tài)嘛!最近，不少人才老是問熊老師，說總看到 ………
其實每年的職稱評審變化都不大。一般來說，要是某項政策要正式執(zhí)行，那在執(zhí)行前兩三年就會陸續(xù)開始過渡了，這才是政策執(zhí)行的常態(tài)嘛!
最近，不少人才老是問熊老師，說總看到一些視頻標(biāo)題里寫什么“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”，這到底是不是真的呀?熊老師想跟大家說，這大多都是標(biāo)題黨在博眼球!就拿河北來說，“取消前置職稱”這事兒都執(zhí)行好多年了，既沒新通知，也沒什么大變化，一直就是這么規(guī)定的。他們這就是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、直接評高級都可以，這都是老政策了，沒啥好意外的，一直如此。
說回正題，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。先來了解下什么是業(yè)績材料：
在評職稱時，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要重點(diǎn)提醒大家：很多人才容易忽視，在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，與本專業(yè)相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚、張數(shù)多，但實際意義不大。
那業(yè)績材料主要從哪來?怎么收集呢?熊老師給大家總結(jié)了幾點(diǎn)：
1.參與項目所獲的榮譽(yù)獎項：有榮譽(yù)獎項，評職稱時通過率會高不少，尤其對于副高級和正高級職稱，有重大榮譽(yù)、重要獎項的人才通過率非常高，這是無疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目獲獎了，不管是項目獲獎還是你個人借此獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績。這時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至一些優(yōu)質(zhì)且受業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明材料。要注意，獲獎證書肯定得提供，與獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料，都盡量提供出來。
2.解決項目中的難題：想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項目時遇到了啥難題，你是怎么解決的，用了啥技術(shù)手段。很多項目施工中，常出現(xiàn)人力、物力、財力調(diào)配問題或是存在施工隱患。若你負(fù)責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，這也能算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告、獲行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都要提供，不能光說不做。一般解決技術(shù)難題還會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，對通過職稱評審很關(guān)鍵。
3.項目的其他蓋章文件：比如你負(fù)責(zé)項目預(yù)算，就復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實項目是你參與完成的。不同級別工程到相應(yīng)主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料里，這些也是職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。有個誤區(qū)要提醒大家，別在一張紙上寫自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，只要有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，想怎么蓋就怎么蓋，毫無意義，專家老師看了只會覺得你沒真本事，別這么做。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新成果副高職稱評審中本就少見，正高職稱評審中也不多，多是行業(yè)大拿級別的。要是能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過這部分涉及的人才極少。若你具備以上這幾種情況之一，通過率就極高了。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個人業(yè)績展示。因每個人工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是熊老師總強(qiáng)調(diào)“具體情況具體分析”的原因。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師絕非故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這材料那材料。”可你要清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人有精力和時間去判定沒提供材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是評審的第一前提，其他內(nèi)容可留到答辯階段與答辯老師細(xì)說，不必死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑒e人能過你為啥不能?客觀想想這問題吧。 職稱報名材料：建筑工程職稱評審業(yè)績證明材料匯總
