其實每年職稱評審的變化都不大。通常，政策在正式實施前的兩三年就會逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常態(tài)。近來，不少人才向熊老師詢問：網(wǎng)上一些視頻聲稱有大改革，甚至取消職 ………
其實每年職稱評審的變化都不大。通常，政策在正式實施前的兩三年就會逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常態(tài)。
近來，不少人才向熊老師詢問：網(wǎng)上一些視頻聲稱有大改革，甚至取消職稱、取消前置職稱，這究竟是真是假?熊老師要告訴大家，這些大多只是標題黨博眼球。在河北，取消前置職稱這一政策已實行多年，目前并無新通知，也無大變化。
他們只是利用信息差來誤導大家。在河北，直接評定中級、高級職稱早已是老政策，一直如此。
回到正題，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別大體一致。首先，我們得弄清楚什么是業(yè)績材料。
在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要包含三部分：參與項目合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這些能證明業(yè)績的客觀真實性、技術能力及完成情況。
在工程項目中，會涉及上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提醒：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與專業(yè)相關的材料都可收集，作為業(yè)績證明備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業(yè)績材料的來源主要有以下幾種：
1.項目獲獎和榮譽：擁有榮譽獎項是提高職稱評審通過率的關鍵。對于副高級和正高級職稱，獲得大獎和榮譽的人才通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是成果的體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)認可的獎項，都可作為證明材料，需提供證書以及與獎項相關的項目和獲獎材料，還要能體現(xiàn)個人名字及貢獻的材料。
2.解決項目難題：在參與項目時遇到難題并解決，能體現(xiàn)專業(yè)技術水平。許多項目施工中會有人力、物力、財力及施工隱患等問題。若負責的項目解決了行業(yè)常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中效果顯著，經(jīng)主管部門認可，可算業(yè)績補充。相關的技術報告或行業(yè)、主管部門認可的材料要提供，不能只靠說。解決技術難題通常也會以論文、專利形式體現(xiàn)，這有助于職稱評審。
3.項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出證明。不同級別工程到相應主管部門蓋章。項目環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為材料。但要注意，不能簡單在紙上寫參與項目后蓋章，這樣沒意義，反而會讓專家覺得沒有真實業(yè)績。
4.重大技術創(chuàng)新：一般副高、正高職稱中，這種情況較少，多為行業(yè)大拿。應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗有創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可，可作業(yè)績補充。
具備上述情況的人才，通過率會很高?？傊毞Q評審業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準衡量。熊老師強調(diào)具體情況具體分析，有些看似不重要的材料可能是關鍵。
熊老師也表示，不是故意為難人才。職稱申報人數(shù)眾多，專家沒精力判斷無材料的人是否具備能力，客觀材料是前提。答辯階段可與答辯老師進一步溝通，不必過于死板。要明確職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校伎紴楹蝿e人能過而自己不能。 職稱報名材料：建筑職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
