咱評職稱所看的業績，那可是實實在在反映你專業技術能力和水平的東西呀!這里面的“客觀”二字，大家可得好好琢磨琢磨。怎么才能做到客觀呢?這絕不是靠你嘴上說說就算數， ………
咱評職稱所看的業績，那可是實實在在反映你專業技術能力和水平的東西呀!
這里面的“客觀”二字，大家可得好好琢磨琢磨。
怎么才能做到客觀呢?這絕不是靠你嘴上說說就算數，也不是你隨隨便便寫個技術報告，上面只署著你的名字，再蓋個公司公章就完事，這樣的東西可不具備足夠的客觀性。
真正能稱之為客觀的，那得是甲乙雙方簽的合同，或者要是有三方、四方參與簽訂的文件才行，這樣的才更有可信度。
再有就是那些得到相關部門表彰、認可，蓋了章、簽了字，或者在媒體上被報道過的事跡，這才叫客觀體現呢!
不過呢，很多人才在把握這個“客觀”尺度上，都有些犯難。
中高級職稱評審，對于業績的要求，主要就是在嚴格程度和含金量上有差別。但大方向上，業績的篩選標準、所屬種類等，基本都差不多。
那咱先來弄明白，到底啥叫業績材料。
在評職稱時，業績材料主要由三部分構成：項目合同、項目推進過程中的資料以及竣工驗收材料。
這三類材料，分別在證明業績的可信度、真實性、技術水準和完成情況上發揮著關鍵作用。
常見的像工程施工組織設計方案、各種規劃文件、中標通知書、開工報告、圖紙清單、竣工驗收報告等，都包含在內。
這里要給大家提個醒：很多人才都容易忽略一點，那就是在工程合同里，除了通用和專用條款外，其他與本專業相關的材料都可作為業績證明的備選。
不過，通用和專用條款雖內容多，但實際用處不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師幫大家梳理了幾種常見途徑：
參與項目獲獎和榮譽 ：獎項和榮譽是個人成果的直觀體現。無論你是憑借參與的項目獲獎，還是個人因項目出色表現得獎，這些都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度高的獎項，其證書都是有力的業績證明，必須準備妥當。
解決項目中的難題 ：想展現專業技術水平和能力，就看在項目里你解決了啥難題，又是怎樣解決的。要是你在負責的項目中，解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜難題，且效果顯著，還得到了專業主管部門的認可，那相關的技術報告、行業或主管部門的認可材料等都要提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料才是關鍵。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目的預算工作，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位開具證明，證實你參與完成該項目。不同級別的工程，對應不同級別的主管部門去出具證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都能作為證明職稱評審業績成果的有效證據。
取得重大技術創新 ：這種情況相對較少，一般副高里都很少見，正高里會多點，但也不多，基本是行業內的頂尖人物了。要是你能將國內外先進的技術和經驗進行創新，并取得社會效益和經濟效益，還獲得了市級以上專業主管部門的鑒定認可，那這無疑是你職稱評審中的“王牌”。不過，能夠達到這一境界的人才，委實是鳳毛麟角。一旦你手握這四類情況中的任意一類，那職稱評審的通過率就會飆升。
總之，評職稱時，業績材料要擇優展示，突出個人重點貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，別拿一套標準去衡量所有人。這就是為啥熊老師總強調具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師可沒故意為難大家呀。部分人才抱怨，為啥要提供這材料那材料。但你得明白，每年職稱申報的人那么多，沒人會一個一個去問。有材料就提交，沒材料就淘汰，就這么簡單。畢竟人家沒那么多精力和時間去判斷那些沒交材料的人到底有沒有相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他情況可以等答辯階段，再和答辯老師詳細溝通。職稱評審不是過關考試，而是擇優錄取，有固定的通過率。大家都業績滿滿，為啥別人能過，你卻不能?希望大家都能冷靜客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：地理測繪職稱評審業績證明材料匯總
