大家要切記，一個正常的政策，通常不會突然實施。如果看到某些新聞聲稱是重磅消息，什么取消這個、取消那個的，多半不可信。這往往是標(biāo)題黨為吸引眼球所為，若不如此寫，就 ………
大家要切記，一個正常的政策，通常不會突然實施。如果看到某些新聞聲稱是重磅消息，什么取消這個、取消那個的，多半不可信。這往往是標(biāo)題黨為吸引眼球所為，若不如此寫，就難以引起關(guān)注。
以河北社保為例，咱們必須承認(rèn)，早些年職稱評審由于是線下申報，存在一些細(xì)節(jié)性不完善之處。這導(dǎo)致很多人才誤以為河北職稱評審很簡單，其實不然。
如今河北職稱改為線上申報后，管理更為便捷，政策也愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。相較于 3、5 年前，官方政策在面上并無變化，只是審核更方便了，才給人一種政策變嚴(yán)格了的錯覺。其實這只是政策更加規(guī)范化的表現(xiàn)。
社保問題亦是如此，并非今年突然提出要求。自河北省計劃實行電子申報起，從 2018 年后就陸續(xù)開始嚴(yán)格要求社保等方面，只是當(dāng)時線上系統(tǒng)尚未完善，執(zhí)行起來較為麻煩。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已很完善，執(zhí)行更為便捷。對于不愿守規(guī)矩的人才，自然會覺得越來越嚴(yán)格。政策是逐步執(zhí)行的，并非突然實施。
再來說重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別基本大體相同。先來了解什么是業(yè)績材料：
評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
就工程項目而言，涉及上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要重點提示，很多人才忽視了工程合同中除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但無實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾方面：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率極高。這體現(xiàn)了你各方面成果的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出。項目得獎或個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都是佐證業(yè)績的客觀材料。要提供獎項證書材料、與獎項相關(guān)的項目客觀材料、能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料。
解決項目中的難題 ：在參與項目中遇到難題并解決，能客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。若項目施工中出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在施工隱患，解決行業(yè)常見難題，且在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題解決效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料要提供出來。通常，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力通過職稱評審的關(guān)鍵。
項目其他蓋章文件 ：如負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪一級別的工程，到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中涉及的開工報告、安全會議、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為證明業(yè)績成果的有利證據(jù)。切記不要在一張紙上簡單寫參與項目工程后蓋章，這種形式?jīng)]意義，反而會讓專家覺得你沒什么真實材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新較少，一般是行業(yè)大拿級別，應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的可作業(yè)績補(bǔ)充。
若有上述三種情況之一，人才通過率就極高。總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。因每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為什么熊老師總說要具體問題具體分析，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人會去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。其他問題可到答辯階段與答辯老師溝通，不必死板。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率。大家都有業(yè)績，為何別人能過而你不能?好好客觀思考這個問題。 職稱報名材料：工民建業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
