其實職稱評審這事兒，每年也沒啥大起大落的變化。通常，要是有新政策要上馬，那前兩三年就開始慢慢過渡了，這才是政策落地的常規操作。最近碰上不少咨詢的，老問熊老師，說 ………
其實職稱評審這事兒，每年也沒啥大起大落的變化。通常，要是有新政策要上馬，那前兩三年就開始慢慢過渡了，這才是政策落地的常規操作。
最近碰上不少咨詢的，老問熊老師，說在網上瞅見啥大改革、取消職稱、取消前置職稱的視頻，問是不是真的。熊老師跟大伙兒說，這八成是標題黨瞎忽悠。就拿河北來說，取消前置職稱這事兒都執行好多年了，沒出啥新通知，一直沿用老規矩。就是有人瞅準了大家信息不對稱，故意拿這事兒忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策都老早有了，沒啥新鮮的。
說回正題，中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有點差別，但大方向、篩選方式、種類這些都差不離。先給大家講講啥是業績材料。
評職稱時，業績材料主要分三塊：項目合同，項目進行中的過程資料，還有收尾階段的竣工驗收材料。這三樣，就是證明業績客觀、真實、有技術含量、能落地的關鍵。
比如工程項目里頭，上級部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰啥的。
重點提醒一句，好多小伙伴容易忽略工程合同里頭，除了通用條款和專用條款之外的那些材料。其實啊，只要跟本專業工作沾邊的，都值得一一收集起來，當業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖說厚，張數也不少，但實話實說，沒啥實際意義。
那業績材料到底從哪兒來呢?熊老師給大伙兒捋捋：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項在手，那評職稱的時候，通過率就上去了。尤其是副高級職稱和正高級職稱，要是有大獎項、大榮譽，通過率那更是杠杠的。為啥呢?因為這榮譽和獎項，那可是你各方面成果的集中體現。不管是你參與的項目得獎了，還是你個人因為項目得獎了，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些受業內認可的優質行業獎項，都能當證明材料。關鍵是要把獎項證書、跟獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項里名字和含金量的材料，都盡量整齊全了。
解決項目中遇到的難題：要是想把你的專業技術水平和能力給亮出來，那在你參與的項目里，碰上啥難題了，你是咋解決的，用啥技術手段搞定的，這些都得好好梳理。很多項目施工的時候，總會出現人力、物力、財力用不到位，或者存著不少施工隱患的問題。要是你負責的項目里，碰上行業里常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術難題上效果特別好，還得到有關專業主管部門認可，那也可以算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都得備上。一般情況下，解決技術難題，還能通過論文成果或者專利成果體現，這兩個東西也是優質成果，對評職稱很有幫助。
項目其他蓋章文件：比如說，你要負責項目預算，那你可以把預算書復印一份，上面得蓋單位公章，同時讓單位開個證明，證明這項目是你參與完成的。是哪級工程，就找哪級主管部門開證明，得蓋章。還有，項目里頭的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議、圖紙、清單這些，要是上面有你簽字蓋章的，都可以放進項目過程材料里，這都是證明你業績成果的好東西。有個誤區得提醒大伙兒，就是別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋個章就完事，這可不管用。為啥呢?因為要是你在單位跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋章，這東西就沒啥說服力，還容易讓專家覺得你沒真材實料。
取得重大技術創新：這重大技術創新，在副高里頭不多見，正高里頭也有，但也不算多，一般都是行業里的頂尖人物才能搞出來。要是你能應用國內外先進技術和經驗，有重要創新，還能取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門認可，那也可以當業績補充。不過，能整出這玩意兒的人才，真是少之又少。
要是能符合上述幾種情況，那通過率就相當高了。
說到底，評職稱，業績材料得好好挑挑揀揀，把個人重點突出出來，把個人貢獻好好優化優化。大伙兒工作內容、崗位都不一樣，別想著用一套標準去套所有人。這就是為什么熊老師總說，得具體情況具體分析。有時候，你瞅著不重要的材料，說不定就是影響通過率的關鍵。
熊老師可沒想故意為難大伙兒。每年職稱申報人數那么多，很多人說 “你就盡管讓我提供這材料那材料”，其實啊，也沒人真去深問。為啥呢?因為真沒那么多精力和時間去琢磨那些沒材料的人到底行不行。客觀材料才是關鍵。其他那些東西，答辯階段再跟老師好好交流也行。大伙兒別太死板。得記住，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優評審，有通過率的。業績人人都有，為啥別人能過，你過不了?自己好好琢磨琢磨這個事兒。 職稱報名材料：工程機械職稱申報工作業績材料總結
