每年職稱評審變化都不大。一般政策正式執行前兩三年，就會陸續過渡，這才是政策落地的常規節奏。最近，好些人追著熊老師問：“總在網上瞧見啥大改革、取消職稱、取消前置職 ………
每年職稱評審變化都不大。一般政策正式執行前兩三年，就會陸續過渡，這才是政策落地的常規節奏。最近，好些人追著熊老師問：“總在網上瞧見啥大改革、取消職稱、取消前置職稱的視頻，這事兒到底咋回事?”熊老師跟大伙兒說實情吧，這些大多是博眼球的標題黨。就說取消前置職稱吧，在河北都實施好多年咯，沒出啥新通知，更沒大變樣，一直就這樣。為啥會謠傳呢?還不是有人瞅準信息差，拿這事兒忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱都是老政策咯，沒啥稀奇的，早都這么干啦。
回到正題，中高級職稱評審時，業績要求的差別主要在嚴格程度和含金量上，但大方向、篩選的路子、種類都差不多。先搞清楚啥是業績材料。
評職稱要準備的業績材料，主要是三部分：一是項目合同，二是項目進行時的過程資料，三是項目收尾時的竣工驗收材料。這三樣是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完整性的關鍵。
就拿工程項目來說，包括上級部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
有個重點得提醒大家，很多人容易忽略工程合同中，除了通用條款和專用條款之外的材料。其實，只要和本專業相關的都值得一一收集，能作為業績證明的備選材料。不過通用條款和專用條款雖然厚，但實際意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師給大家梳理梳理：
項目獲獎和榮譽：有榮譽、獎項傍身，評職稱的通過率就上去了。尤其是副高和正高職稱，有突出的獎項、榮譽，通過率會更高。為啥呢?因為這榮譽和獎項是個人成果的集中體現。不管是項目得獎，還是你個人因項目獲獎，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是受業內認可的優質行業獎項，都能作為證明材料。關鍵是要把獎項證書、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項里名字和含金量的材料，都盡量備齊。
解決項目難題：想展現專業技術水平和能力，就看在參與的項目里，碰上啥難題了，你是咋解決的，用啥技術手段搞定的。很多項目施工時，常常出現人力、物力、財力調配不當，或者存著不少施工隱患的問題。要是你負責的項目里，碰上行業里常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術難題上效果顯著，還得到有關專業主管部門認可，那也可以算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都得備上。一般來說，解決技術難題還能通過論文成果或者專利成果體現，這兩個東西也是優質成果，對評職稱很有幫助。
項目蓋章文件：比如你負責項目預算，可以把預算書復印一份，上面得蓋單位公章，同時讓單位開個證明，證明這項目是你參與完成的。是哪級工程，就找哪級主管部門開證明，得蓋章。還有，項目里的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單這些，要是上面有你簽字蓋章的，都可以放進項目過程材料里，這都是證明你業績成果的好東西。有個誤區得提醒大家，別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋個章就完事，這不管用。為啥呢?因為你在單位要是跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋章，這東西就沒啥說服力，還容易讓專家覺得你沒真材實料。
重大技術創新：這重大技術創新，在副高里頭不多見，正高里頭也有，但也不算多，一般都是行業里的頂尖人物才能搞出來。要是你能應用國內外先進技術和經驗，有重要創新，還能取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門認可，那也可以當業績補充。不過，能整出這玩意兒的人才，真是少之又少。要是能符合上述三種情況，那通過率就相當高了。
說到底，評職稱，業績材料得好好挑挑揀揀，把個人重點突出出來，把個人貢獻好好優化優化。大伙兒工作內容、崗位都不一樣，別想著用一套標準去套所有人。這就是為什么熊老師總說，得具體情況具體分析。有時候，你瞅著不重要的材料，說不定就是影響通過率的關鍵。
熊老師可沒想故意為難大伙兒。每年職稱申報人數那么多，很多人說：“你就盡管讓我提供這材料那材料。”其實啊，也沒人真去深問。為啥呢?因為真沒那么多精力和時間去琢磨那些沒材料的人到底行不行。客觀材料才是關鍵。其他那些東西，答辯階段再跟老師好好交流也行。大伙兒別太死板。得記住，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優評審，有通過率的。業績人人都有，為啥別人能過，你過不了?自己好好琢磨琢磨這個事兒。 職稱報名材料：工程機械評職稱業績如何提供證明材料
