業(yè)績平平的人評職稱，那可得提前準備，趕在每年5月前把材料都備齊了。就拿石家莊來說，最近已經(jīng)開始通知各單位張羅材料了，不少人才也向我們反映過這事兒!要是你的業(yè)績材 ………
業(yè)績平平的人評職稱，那可得提前準備，趕在每年5月前把材料都備齊了。就拿石家莊來說，最近已經(jīng)開始通知各單位張羅材料了，不少人才也向我們反映過這事兒!
要是你的業(yè)績材料夠硬，哪怕趕在職稱申報前一個月準備出來也來得及。可咱們得實話實說，大部分人才的業(yè)績都算不上出類拔萃，這事實大家都得認。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要區(qū)別在于嚴格程度和含金量，但總體來看，業(yè)績的篩選方向、種類基本一致。那咱們就先弄清楚，到底啥叫業(yè)績材料。
在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及竣工驗收材料。
這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成情況的關鍵。
例如工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等皆屬此列。
在這里要著重提醒大家：千萬別忽視工程合同中的細節(jié)。除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款與專用條款盡管內容繁多，但實際意義卻不大。
那么，業(yè)績材料主要源于何處呢?熊老師對此進行了總結：
1.參與項目獲獎及榮譽
當你參與的項目獲得獎項，無論是項目本身的獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，這些都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。無論獎項是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內優(yōu)質獎項，都能成為證明你業(yè)績的客觀材料。此時，相應的獲獎證書是必須提供的。
2.解決項目中的難題
在項目施工過程中，可能會出現(xiàn)諸多問題，導致人力、物力、財力的浪費，甚至留下安全隱患。如果你在負責的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復雜疑難技術問題，并且得到了相關專業(yè)主管部門的鑒定和認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。此時，相關的技術報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供，不能僅憑口頭陳述。客觀材料的重要性不言而喻。
3.項目其他蓋章文件
如果你負責項目的預算，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明你參與并完成了該項目。根據(jù)項目的級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
4.取得重大技術創(chuàng)新
如果你在應用國內外先進技術和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會或經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，這也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況之一，通過率通常會大大提高。
評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內容和崗位都不相同，不能用同一套標準去要求所有人。這就是熊老師常說的：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”其實，職稱申報每年有那么多人，很多人會說：“不信你去問問。”但實際上，沒有人會去一一核實。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單!人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料一定是第一前提。其他的內容，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要明白，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，憑什么別人能過，你過不了?希望大家客觀地思考一下這個問題。 職稱組卷材料：公路綠化工程職稱申報工作業(yè)績材料總結
