在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料往往是導(dǎo)致申報(bào)不通過(guò)的主要原因。對(duì)于大多數(shù)正常申報(bào)職稱的人才來(lái)說(shuō)，如果最終沒(méi)有通過(guò)評(píng)審，多數(shù)情況下問(wèn)題都出在業(yè)績(jī)材料上。那么，我們首先 ………
在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料往往是導(dǎo)致申報(bào)不通過(guò)的主要原因。對(duì)于大多數(shù)正常申報(bào)職稱的人才來(lái)說(shuō)，如果最終沒(méi)有通過(guò)評(píng)審，多數(shù)情況下問(wèn)題都出在業(yè)績(jī)材料上。那么，我們首先要搞清楚，什么是業(yè)績(jī)材料。
業(yè)績(jī)材料主要由三部分構(gòu)成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。這三類材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況的關(guān)鍵。比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，這些都是常見(jiàn)的業(yè)績(jī)材料。特別需要注意的是，除了通用條款和專用條款之外，任何與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的補(bǔ)充選項(xiàng)。
那么，業(yè)績(jī)材料通常從哪里獲取呢?熊老師總結(jié)了幾種常見(jiàn)的來(lái)源：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因參與該項(xiàng)目而獲獎(jiǎng)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀的業(yè)績(jī)證明。在這種情況下，獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料是必不可少的。
2.解決項(xiàng)目難題
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種問(wèn)題，導(dǎo)致浪費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，甚至留下施工隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，并且這些成果得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些內(nèi)容也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料都需要提供出來(lái)，而不能僅靠口頭陳述。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，單位可以出具一份證明，說(shuō)明你參與并完成了該項(xiàng)目。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，成為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有效證明。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并且這些創(chuàng)新帶來(lái)了顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)得到了市級(jí)以上專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些內(nèi)容也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果人才具備上述三種情況中的任何一種，職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大大提高。
總結(jié)
職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)材料需要精心準(zhǔn)備，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，因此不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
必須明確的是，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)選拔，是有一定通過(guò)率限制的。人人都有業(yè)績(jī)，但為什么別人能通過(guò)而你不能?希望大家能客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：冶金熱能工程職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
