職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備指南一、引言通常來(lái)說(shuō)，只要你是正常申報(bào)職稱(chēng)的人才，那么若評(píng)職稱(chēng)未能通過(guò)，絕大多數(shù)情況下都是業(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題!當(dāng)下，眾多人才對(duì)職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中業(yè) ………
職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備指南
一、引言
通常來(lái)說(shuō)，只要你是正常申報(bào)職稱(chēng)的人才，那么若評(píng)職稱(chēng)未能通過(guò)，絕大多數(shù)情況下都是業(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題!當(dāng)下，眾多人才對(duì)職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中業(yè)績(jī)材料的相關(guān)事宜知之甚少，例如，究竟該怎樣準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料?具體應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料?又該從何處獲取這些材料?這些問(wèn)題無(wú)疑讓許多申報(bào)職稱(chēng)的人才憂心忡忡!
二、業(yè)績(jī)材料的定義
(一)先來(lái)明確業(yè)績(jī)材料的內(nèi)涵：
業(yè)績(jī)材料可主要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目的過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。
(二)各部分作用：
這三部分材料分別對(duì)業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成情況起著關(guān)鍵的證明作用。
(三)具體示例：
像工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。
(四)重點(diǎn)提示：
除通用條款和專(zhuān)用條款之外，只要與本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。
三、業(yè)績(jī)材料的來(lái)源
(一)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)參與：
只要項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，便屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果，是職稱(chēng)評(píng)審中的有力證據(jù)，無(wú)論該獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料都需提供。
(二)項(xiàng)目難題解決：
倘若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見(jiàn)的難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著成效，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料也需一并提供出來(lái)。
(三)項(xiàng)目其他蓋章文件：
比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，該預(yù)算書(shū)上需加蓋單位公章，同時(shí)可讓單位出具一份證明，表明此項(xiàng)目由你參與完成，并注明工程級(jí)別，隨后到相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)開(kāi)具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄以及涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料之中，它們同樣是證明職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。
(四)重大技術(shù)創(chuàng)新取得：
若你能將國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那這同樣可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。總體而言，若人才具備上述三種情況中的任意一種，其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率就會(huì)相當(dāng)高。
四、總結(jié)與強(qiáng)調(diào)
(一)總結(jié)：
總之，職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)展示，聚焦個(gè)人亮點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容與崗位不盡相同，切勿用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。正因如此，熊老師常強(qiáng)調(diào)：具體情況得具體分析。有時(shí)，那些看似不重要的材料，卻可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
(二)強(qiáng)調(diào)：
必須明確的是，職稱(chēng)評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過(guò)率。既然業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校菫楹蝿e人能過(guò)，你卻過(guò)不了呢?不妨好好客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題。 職稱(chēng)報(bào)名材料：冶金能源與環(huán)保職稱(chēng)業(yè)績(jī)材料有哪些
