對于正常申報職稱的人才而言，若評職稱未能通過，絕大多數情況都是業績材料出了問題!許多人才對職稱評審流程中的業績材料準備存在疑惑，不清楚該準備哪些材料、應從何處獲 ………
對于正常申報職稱的人才而言，若評職稱未能通過，絕大多數情況都是業績材料出了問題!許多人才對職稱評審流程中的業績材料準備存在疑惑，不清楚該準備哪些材料、應從何處獲取，這著實成了不少人才的心病。
那么，先來搞清楚業績材料究竟是什么。業績材料主要涵蓋項目合同、項目實施過程中的相關資料以及竣工驗收材料，這三者是證明業績客觀性、真實性、技術能力及項目完成度的關鍵所在。常見的業績材料包括工程施工組織設計方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等。需要強調的是，除了通用條款和專用條款外，凡與本專業工作相關的資料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。
接下來，探討一下業績材料的來源。熊老師對業績材料來源進行了如下總結：
首先是參與項目獲獎。若你參與的項目榮獲了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。無論該獎項級別高低，從國家級到行業級，都可作為客觀業績證明材料。此時，切記要提供相應的獲獎證書材料。
其次是解決項目難題。在項目施工過程中，可能會遇到諸多難題，耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至留下諸多隱患。如果你在解決設計、施工、維護、安裝等環節的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么相關的技術報告或獲得行業及主管部門認可的客觀材料，都需提供出來，不能僅靠口頭表述。
再者是項目其他蓋章文件。比如，你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，并讓單位在預算書上蓋公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。依據工程級別，到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議紀要、涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業績成果的有力證據。
最后是取得重大技術創新。如果能借鑒國內外先進技術和經驗并做出重要創新，產生了社會和經濟效益，并且得到市級以上專業主管部門的鑒定認可，也可將其作為業績補充。這種情況涉及的人才相對較少。其實，如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會相當高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，凸顯個人貢獻。畢竟每個人的工作內容、工作崗位都有所不同，所以不能用一套固定的標準去要求所有人。這也是熊老師常說的，具體情況要具體分析。有時候，在你看來不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那為何別人能過，你卻過不了呢?大家不妨冷靜、客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：冶金能源與環保職稱申報工作業績材料總結
