在評職稱的這檔事里，業績可就是敲門磚!業績要是拿不出手，那其他都別提了!那些自身沒業績，還妄想能評上中高級職稱的，純粹是心存幻想，夢里都別想有這碼事!其實，中高 ………
在評職稱的這檔事里，業績可就是敲門磚!
業績要是拿不出手，那其他都別提了!
那些自身沒業績，還妄想能評上中高級職稱的，純粹是心存幻想，夢里都別想有這碼事!
其實，中高級職稱評審對于業績的要求，主要就是在嚴格程度和含金量上有所不同罷了。業績的總體方向、篩選標準、種類以及類別，基本上都大同小異。那咱們就先來嘮嘮，啥叫業績材料。
在評職稱的過程中，業績材料大致能分成三個部分：一是參與的國家項目合同，二是項目進行時的過程資料，三就是項目收尾時的竣工驗收材料。
這些材料，分別就是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的有力證據。
像工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業績材料。
這里得給大家提個醒，很多人才都容易忽略這點，尤其是在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要是跟本專業工作沾邊的材料，都可以收集起來，以備選作業績證明材料。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚實，但對職稱評審來說，沒啥實質意義。
那這些業績材料到底是從哪兒來的呢?熊老師給總結了幾種常見來源。
其一，參與項目獲得的獎項和榮譽。
要是你參與的項目得獎了，不管是項目本身獲獎，還是你憑借項目個人獲獎，都屬于優質業績成果。這時候，不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內的優質獎項，都能作為證明業績的客觀材料。當然，相應的獲獎證書肯定得提供出來。
其二，解決項目中遇到的難題。
在項目施工過程中，常常會耗費大量人力、物力、財力，還可能留下不少施工隱患，有些難題甚至無法徹底解決。如果你在負責的項目中解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝環節中攻克了復雜技術問題，并且效果顯著，還得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也可以算作業績補充。相關的技術報告或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，你都要提供出來，不能只靠嘴上說。
其三，項目相關的其他蓋章文件。
比如說，你負責了項目的預算工作，那就可以把預算書復印一份，復印件上有單位公章最好，同時讓單位開一份證明，證明你參與了項目。要是幾級的工程，就到對應的幾級主管部門開證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明職稱評審業績成果的有利證據。
其四，取得重大技術創新。
要是你應用國內外的先進技術和經驗進行了重要創新，還取得了社會和經濟效益，并且得到了市級以上專業主管部門的鑒定認可，那這也算業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。要是有上述幾種情況中的一種或幾種，那評審通過率就會很高了。
總之，評職稱時，業績材料得挑最好的呈現，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一個標準要求所有人。這就跟熊老師常說的那樣，具體情況得具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能就是影響通過率的關鍵。
熊老師可不是故意為難大家。很多人才抱怨，為啥要提供這材料那材料。你想啊，每年職稱申報的人那么多，要是有人問，那得一個個去核實，這不現實。人家沒那么多精力和時間去判斷你有沒有材料就能達到水平。客觀材料是第一前提，其他的可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通。大家別這么死板。
得搞清楚，職稱評審不是只要參加就能過的考試，它是要擇優錄取的，有通過率限制。業績大家都有，為啥別人能過，你就過不了?好好想想這個問題吧。 職稱組卷材料：地理信息系統工程職稱業績材料怎么弄
