在各地進行中高級職稱評審之時，業(yè)績乃是關(guān)鍵要素所在呀!若缺少業(yè)績，其余諸事皆是徒勞無功呢!那些自身沒有任何業(yè)績，卻幻想著能夠通過中高級職稱評審的人呀，純粹是白日 ………
在各地進行中高級職稱評審之時，業(yè)績乃是關(guān)鍵要素所在呀!
若缺少業(yè)績，其余諸事皆是徒勞無功呢!
那些自身沒有任何業(yè)績，卻幻想著能夠通過中高級職稱評審的人呀，純粹是白日做夢呢，就連夢中都不會有這種事兒存在呢!
總體而言呢，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求呢，在嚴格程度以及含金量這兩個方面會有所差異。然而呀，業(yè)績的整體方向、篩選標準、所屬種類以及具體類別呢，基本上還是大同小異的。那么咱們就先來探究一番，究竟業(yè)績材料是何物呢。
在評職稱的整個流程之中呀，所涉及的業(yè)績材料呢，主要由三個部分構(gòu)成：其一是參與的國家項目合同，其二是項目執(zhí)行階段那些過程環(huán)節(jié)的資料，其三就是收尾階段的竣工驗收材料啦。
這些材料呢，分別是用來證實業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及最終完成情況的至關(guān)重要的依據(jù)呀。
好比工程施工組織設(shè)計方案啦、各種規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告之類的，皆是較為常見的業(yè)績材料呢。
在此呢，得著重給大家提個醒呀，好多人才都容易忽略這么一個問題，那就是尤其在工程合同里頭，除了通用條款和專用條款之外呀，只要跟本專業(yè)工作沾邊的材料，大家都可以收集起來，以備選作業(yè)績證明材料呀。不過呢，通用條款和專用條款雖說看著很厚實，頁數(shù)也多呀，可實際上對于職稱評審來說呢，并沒有任何實質(zhì)性的意義呢。
那么呀，這些業(yè)績材料究竟主要從哪些地方獲取呢?經(jīng)過熊老師的細致總結(jié)呀，發(fā)現(xiàn)業(yè)績材料的來源主要有以下幾種情況呢。
其一呢，參與的項目獲得獎項以及榮譽。
倘若你參與的某個項目得獎了呀，不管是項目本身拿到了獎項，還是你憑借這個項目個人獲得了榮譽呢，都屬于獎項這一范疇呢，也都算是優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果呀。這個時候呢，不管它是國家級獎項，還是省部級獎項，抑或是縣區(qū)級獎項，甚至是一些比較優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項呢，都能作為證明你業(yè)績很實在的客觀材料呀。當然啦，相應(yīng)的獎項證書材料肯定是必須要提供出來的呢。
其二呢，解決項目施工過程中遇到的難題。
在很多項目的施工過程中呀，往往會耗費大量的人力、物力和財力呢，而且還會留下諸多施工隱患呀，有些難題還無法徹底得以解決呢。
倘若在你負責的項目中呀，碰上了行業(yè)里比較常見的難題呢，而且你對于設(shè)計、施工、維護、安裝環(huán)節(jié)中那些復(fù)雜又棘手的技術(shù)問題，解決得相當出色呀，并且經(jīng)過了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可呢，那這種情況也是可以作為業(yè)績補充的呀。所以呀，相關(guān)的技術(shù)報告呀，或者是得到了行業(yè)以及主管部門認可的一些客觀材料呢，你同樣得提供出來呀，可不能光靠嘴上說說就算數(shù)了呢。畢竟客觀材料是很重要的呀。
其三呢，項目相關(guān)的其他蓋章文件。
比如說呀，假若您負責了某個項目的預(yù)算工作呢，那就可以直接把預(yù)算書復(fù)印上一份呢，復(fù)印件上要是有單位公章那就更好啦，同時可以再讓單位開具一份證明呀，證明這個項目是您參與完成的呀。而且呀，要是幾級的工程呢，就到對應(yīng)的幾級主管部門去開具證明，并蓋上公章呢。另外呢，您參與的項目里頭那些環(huán)節(jié)性的材料呀，像開工報告呀、安全會議記錄呀，或者是一些圖紙呀、清單呀之類的呢，尤其是上面留有您簽字以及蓋章的這些材料呢，都是可以適當?shù)卮┎宓巾椖康倪^程材料當中的呢，因為這些材料呀，也是證明你職稱評審業(yè)績成果很有說服力的證據(jù)呀。
其四呢，取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果。
要是能將國內(nèi)外那些先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要的創(chuàng)新應(yīng)用呢，并且取得了相應(yīng)的社會和經(jīng)濟效益呢，而且經(jīng)過了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可呢，那這種情況也是可以作為業(yè)績補充的呀。不過呢，能夠涉及這一塊的人才數(shù)量會少之又少呀。一般來說呢，要是上述這三種情況中的人才具備其中的某些條件的話呀，那他們的評審?fù)ㄟ^率就已經(jīng)相當高啦。
總而言之呀，評職稱這件事呢，業(yè)績材料一定要精心挑選最優(yōu)秀的來呈現(xiàn)呢，尤其要突出個人的重點貢獻呀。畢竟每個人的崗位職責、工作內(nèi)容都不盡相同呢，所以呢，咱們也萬萬不能用一個固定的標準去要求所有參與評審的人呀。這也正是熊老師經(jīng)常掛在嘴邊的那句話 —— 具體情況必須要具體分析呀。說不定呀，那些在您眼中看似不怎么重要的材料呢，反而會成為影響您通過率的一大關(guān)鍵因素呢。
熊老師呢也不是故意為難大家呀。好多人才會說呢：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。” 這時候呀，大家可得考慮清楚呀。每年職稱申報的人可不少呢，好多人才還會這樣說：“你去問問別人呀，放心吧，沒人會去問的。你有材料就送上去，沒有就出去，這就行啦!” 其實呢，人家也沒有那么大的精力和時間呀，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力呢。客觀材料一定是第一前提呀，其他的東西呀，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通呀，這都是可以的呢，大家也沒有必要這么死板呀。
大家一定要搞清楚一點呀，職稱評審可不是那種只要參加就能通過的考試呢，它是要進行擇優(yōu)評審的呀，并且是有明確的通過率限制的呀!!!要知道業(yè)績大家或多或少都有呀，為啥別人能順利通過，您卻通不過呢?您可得好好地客觀反思反思這個問題呀! 職稱組卷材料：地理信息職稱業(yè)績材料有哪些
