申報材料

作為職稱評審材料組卷領域的資深人士 —— 熊老師，今天想跟大家透露一些關于初級、中級、高級職稱評審材料組卷的 “內幕”。只有真正接觸過，你才會發現其中有許多關鍵要點是需要提前留意的，這些內容要是細說，三天三夜都說不完。今天，熊老師就挑一些重點，分享一些別人沒告訴過你的技巧，來講講如何申報職稱，以及如何進行職稱評審材料組卷。

### 職稱評審材料組卷必備清單

* **基礎材料清單**

* **身份證明** ：需提供身份證原件及復印件，用于確認個人身份信息，申報各個級別的職稱都必須提供。

* **學歷學位證書** ：要提供最高學歷的畢業證書和學位證書，以此證明學歷背景符合申報要求。若學歷證書不慎丟失，需由畢業學校出具相關證明材料。熊老師建議，對于有多段學歷的人才，要具體情況具體分析。單獨分析后，再確定是全部提供學歷證書，還是僅提供最高學歷證書。因為有不少人才是雙學歷結合申報，而非單學歷申報。如果只擁有一段學歷，按部就班地申報自然沒有問題。但問題在于，很多人才其實有兩段、三段，甚至更多段學歷，所以必須具體情況具體分析，各個級別申報都是如此。

* **職稱證書** ：在申報初級職稱時，一般不會涉及職稱證書的問題，因為多數人才在這個階段還沒有職稱證書。對于員級職稱，有些人才會問，如果有員級職稱，在申報助理工程師時，是否需要提供員級職稱證書?目前來說，員級職稱很少被提及，而且一般都不用提供。對于中級職稱和高級職稱，在河北，可以選擇在取得初級職稱 4 年后晉升申報中級職稱，或者在取得中級職稱 5 年后晉升申報高級職稱。如果此時你擁有初級職稱證書或中級職稱證書，那么肯定是需要提供的。但這里要注意一個問題，即你的上級職稱證書是否是申請中級職稱證書的審核單位認可的證書?如果上級職稱是單位證，但在晉升申報高一級職稱時，該高一級職稱的審核單位不認可你的單位證書，那么你提供也沒有用。另外還有跨地域的問題，本地的職稱一般在本地認可，沒有問題。但問題在于，很多人才，尤其是工程類人才，全國各地跑，其職稱證書可能并非同一個省份的，這種情況有時也是不被認可的。

* **工作業績材料**

* **項目成果** ：項目成果包含項目和成果兩部分，分開來看就簡單了。很多時候，熊老師問人才有沒有業績，這里的業績既包括基礎業績材料，也包括業績成果材料。所謂基礎業績材料，是指參與某個項目的客觀材料，如詳細列舉參與過的主要項目，包括項目名稱、起止時間、擔任角色、項目產出成果、獲獎情況等，并提供相關項目的立項書、中標通知書、施工合同、設計合同、研發合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗收報告、獲獎證書等證明材料。例如，申報建筑施工專業的中級工程師職稱，可以提供你負責的中標通知書、開工報告、施工合同、設計合同、圖紙、清單、竣工驗收，甚至是項目的獲獎或個人的獲獎等材料。對于項目成果，熊老師可以肯定地告訴大家，初級職稱一般不會涉及，主要是中級和高級職稱。關于中級和高級職稱的區別，熊老師能告訴大家的是：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好，沒有最好，只有更好。

* **工作業績總結** ：工作總結是各個級別申報都需要提供的材料。在專家老師眼中，它是一個非常直觀、快速、準確地確定人才整體能力和水平的東西。很多時候，人才提供的材料過于繁瑣，專家老師一般會先看工作總結，基本上就能了解這個人的水平處于什么層次，然后再有針對性地查看人才的其他材料。目前，工作總結主要是對自己在工作期間的主要業績、貢獻進行總結，突出個人專業能力和解決實際問題的水平。

* **專業技術材料**

* **專業論文** ：不能說部分專業要求發表一定數量的專業論文，而應該說絕大部分甚至所有專業職稱評審都會有專業論文的要求。只不過，現在論文在職稱評審過程中已不是必須項，如果有其他業績成果可以代替論文，可以選擇不發表論文。如果選擇發表論文，在職稱評審材料組卷過程中，需提供發表期刊、論文復印件、檢索報告等相關證明。初級職稱一般不會涉及論文問題，人才不用擔心。中級職稱一般需要發表一篇論文。高級職稱一般需要發表兩篇到三篇論文。論文要么不發，如果發的話，盡量選擇發表在 “三網” 期刊上，這里所說的 “三網”，指的是維普、萬方和知網這三個網站，其他網站不建議選擇，而且其含金量也確實不高。當然，你可以為了省錢選擇其他網站發表，但最后如果不能用，那就是你自己的問題了。另外，論文一般選擇獨著或者第一作者，不要為了省錢多人拼一篇論文，因為最后只有排名第一的能用，其他作者有可能都不能用。

* **著作教材** ：如果參與編寫過相關專業著作或教材，需提供著作封面、版權頁、目錄等相關證明材料。著作這個東西，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的也很少，副高級職稱會有部分人才選擇著作，正高級職稱選擇著作的會多一些，因為著作含金量高，當然其周期和費用也會更高一些。

* **技術報告** ：包括技術方案、技術總結、可行性研究報告等，用于體現個人專業技術水平。技術報告，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的比較多，高級職稱和正高級職稱也會有部分人才提供。

* **其他材料**

* **繼續教育證明** ：初級職稱一般不會涉及繼續教育，中、高級職稱評審過程中可能會涉及繼續教育問題。為什么說 “可能”?因為繼續教育在河北不是硬性要求。人才可以選擇參加繼續教育，也可以選擇不參加。如果業績成果材料比較豐富，繼續教育完全可以不考慮。但如果本身沒有什么業績成果，熊老師的建議是參加繼續教育，這對你來說非常有必要，畢竟在眾多候選人中，如果提供繼續教育證明，會是一個加分項。目前，主要是按要求完成規定學時的繼續教育學習，并提供相關證明材料，并不難。

* **個人簡歷** ：梳理個人工作經歷、學習經歷等信息。個人簡歷是否需要看各地要求，河北一般不會涉及個人簡歷問題，但很多地方可能會有個人簡歷的要求，不過也都不是特別嚴格。

* **社保繳費記錄** ：社保放到最后說，因為它非常重要，也是很多人才目前不想面對的問題。無論是初級職稱、中級職稱，還是高級職稱，都會涉及社保問題。即使你不怎么重視社保，也必須承認它很重要。早些年，很多地方評職稱不看社保，相信很多人才也知道。但現在，人社口上所有的證件基本都已經接入到系統當中了，也就是統一了，這其中也包括人才的職稱和社保，所以它們本身就是聯網的。現在評職稱，不可能脫離人才的社保，而且不僅要求你有社保，還要求你的社保與你的單位對應，同時考核年限和社保年限也需要對應。很多地方在這方面卡得很嚴格，如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個月都不行。所以，社保問題不要再忽視了，請注意你的社保，不要因為一個基礎社保問題，耽誤你的評審，即便你再優秀，很多地方沒有社保，你連報名都是問題。