申報(bào)材料

在職稱評(píng)審材料組卷領(lǐng)域深耕多年的熊老師，對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷的諸多細(xì)節(jié)了如指掌。今天，熊老師將分享一些關(guān)鍵的申報(bào)技巧和材料組卷要點(diǎn)，幫助大家更好地準(zhǔn)備職稱評(píng)審。

### 職稱評(píng)審材料組卷要點(diǎn)

* **基礎(chǔ)材料清單**

* **身份證明** ：需提供身份證原件及復(fù)印件，以確認(rèn)個(gè)人身份信息，各職稱級(jí)別均需提供。

* **學(xué)歷學(xué)位證書** ：提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，證明學(xué)歷背景符合申報(bào)要求。若學(xué)歷證書丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。對(duì)于多學(xué)歷人才，要具體情況具體分析，確定是全部提供還是只提供最高學(xué)歷，因?yàn)楹芏嗳瞬攀请p學(xué)歷結(jié)合申報(bào)，而不是單學(xué)歷申報(bào)。若只有一個(gè)學(xué)歷，按部就班申報(bào)即可。

* **職稱證書** ：初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)一般不涉及職稱證書問題，因?yàn)槎鄶?shù)人才此時(shí)還沒有證書。對(duì)于員級(jí)職稱，申報(bào)助理工程師時(shí)通常也不需要提供。而中級(jí)職稱和高級(jí)職稱在河北，可以選擇初級(jí)職稱四年以后晉升評(píng)中級(jí)職稱，或中級(jí)職稱 5 年以后晉升評(píng)高級(jí)職稱，此時(shí)初級(jí)職稱證書或中級(jí)職稱證書是需要提供的。但要注意上級(jí)職稱證書是否被申請(qǐng)中級(jí)職稱證書的審核單位認(rèn)可，若上級(jí)職稱是單位證，而高一級(jí)職稱的審核單位不認(rèn)可該單位證書，則提供也無用。另外，跨地域問題也需注意，當(dāng)?shù)芈毞Q一般當(dāng)?shù)卣J(rèn)可，但很多工程類人才天南海北各地跑，其職稱證書可能不是同一個(gè)省份的，這種情況下有時(shí)也不被認(rèn)可。

* **工作業(yè)績材料**

* **項(xiàng)目成果** ：項(xiàng)目成果包含項(xiàng)目和成果兩部分。基礎(chǔ)業(yè)績材料是指參與的某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料，如詳細(xì)列舉參與過的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。例如申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級(jí)工程師職稱，可提供負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單，竣工驗(yàn)收，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)或個(gè)人的獲獎(jiǎng)等。項(xiàng)目成果一般初級(jí)職稱不涉及，主要是中級(jí)和高級(jí)職稱，且含金量越高、等級(jí)越高、獲獎(jiǎng)越多、個(gè)人參與角色越重要越好。

* **工作業(yè)績總結(jié)** ：無論是哪個(gè)級(jí)別，都需要提供工作總結(jié)。在專家眼中，工作總結(jié)是一個(gè)非常直觀、快速、準(zhǔn)確地確定人才整體能力與水平的東西。若人才提供的材料過于繁瑣，專家一般會(huì)先看工作總結(jié)，以此大致了解人才的水平層次，再有針對(duì)性地查看其他材料。工作總結(jié)主要是對(duì)自己在工作期間的主要業(yè)績、貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的水平。

* **專業(yè)技術(shù)材料**

* **專業(yè)論文** ：絕大部分或所有專業(yè)職稱評(píng)審都會(huì)有專業(yè)論文的要求，但論文在職稱評(píng)審過程中已不是必須項(xiàng)，若有其他業(yè)績成果可代替論文，則可選擇不發(fā)論文。若選擇發(fā)論文，在職稱評(píng)審材料組卷過程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。初級(jí)職稱一般不涉及論文問題;中級(jí)職稱一般要求一篇論文;高級(jí)職稱一般要求兩篇到三篇論文。發(fā)表論文時(shí)，建議選擇三網(wǎng)(維普、萬方和知網(wǎng))的期刊，含金量較高，且一般選擇獨(dú)著或第一作者，不要多人拼一篇論文，因?yàn)樽詈笾挥信琶谝坏哪苡谩?/p>

* **著作教材** ：若參與編寫過相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁、目錄等相關(guān)證明材料。初級(jí)職稱一般不涉及著作，中級(jí)職稱涉及較少，副高級(jí)職稱部分人才會(huì)選擇著作，正高級(jí)職稱選擇的會(huì)多一些，因其含金量高，但周期和費(fèi)用也較高。

* **技術(shù)報(bào)告** ：包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平。初級(jí)職稱一般不涉及技術(shù)報(bào)告，中級(jí)職稱涉及較多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱也會(huì)有人才提供。

* **其他材料**

* **繼續(xù)教育證明** ：初級(jí)職稱一般不涉及繼續(xù)教育，中、高級(jí)職稱評(píng)審過程中可能會(huì)涉及，但在河北繼續(xù)教育不是硬性要求。人才可選擇進(jìn)行繼續(xù)教育，也可選擇不進(jìn)行。若業(yè)績成果材料豐富，可不進(jìn)行繼續(xù)教育;若本身業(yè)績成果較少，建議進(jìn)行繼續(xù)教育，按要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料。

* **個(gè)人簡歷** ：梳理個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡歷視各地方要求而定，河北一般不涉及個(gè)人簡歷問題，但很多地方可能會(huì)有個(gè)人簡歷的要求，不過要求都不算嚴(yán)格。

* **社保繳費(fèi)記錄** ：無論是初級(jí)職稱、中級(jí)職稱還是高級(jí)職稱，都會(huì)涉及社保問題。現(xiàn)在人社口上所有證件基本都已接入系統(tǒng)，統(tǒng)一管理，職稱和社保已聯(lián)網(wǎng)，評(píng)職稱時(shí)不僅要求有社保，還要求社保與單位對(duì)應(yīng)，考核年限和社保年限也需對(duì)應(yīng)，很多地方對(duì)此要求嚴(yán)格，若考核七年，則七年社保必須齊全，差一個(gè)月都不行。所以不要忽視社保問題，以免影響評(píng)審。