申報(bào)材料

作為職稱評(píng)審材料組卷的專家熊老師，對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審材料組卷有許多關(guān)鍵信息想要分享。只有真正經(jīng)歷過(guò)，才能明白其中有許多細(xì)節(jié)需要提前關(guān)注，這些內(nèi)容講三天三夜都講不完。今天，熊老師就挑選一些重點(diǎn)，以及一些別人未曾提及的技巧，告訴大家如何申報(bào)職稱，如何進(jìn)行職稱評(píng)審材料組卷。

**職稱評(píng)審材料組卷**

各個(gè)級(jí)別的職稱評(píng)審必備材料清單，一文幫你搞定!評(píng)審職稱需要準(zhǔn)備以下材料：

**基礎(chǔ)材料清單**

**身份證明**：

提供身份證原件及復(fù)印件，用于確認(rèn)個(gè)人身份信息，各個(gè)級(jí)別均需提供。

**學(xué)歷學(xué)位證書**：

提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，以證明學(xué)歷背景符合申報(bào)要求。若學(xué)歷證書丟失，需提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。熊老師建議，對(duì)于多學(xué)歷人才，要具體情況具體分析，單獨(dú)分析后確定是全部提供還是只提供最高學(xué)歷。因?yàn)橛泻芏嗳瞬攀请p學(xué)歷結(jié)合申報(bào)，而非單學(xué)歷申報(bào)。如果你只有一個(gè)學(xué)歷，按部就班申報(bào)自然沒(méi)有問(wèn)題。但問(wèn)題在于，很多人才其實(shí)擁有兩個(gè)、三個(gè)甚至更多學(xué)歷，所以必須具體情況具體分析，各個(gè)級(jí)別都是如此。

**職稱證書**：

初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，通常不涉及職稱證書問(wèn)題，因?yàn)槎鄶?shù)人才此時(shí)還沒(méi)有證書。對(duì)于員級(jí)職稱，有人才會(huì)問(wèn)，有員級(jí)職稱，在申報(bào)助理工程師時(shí)，是否需要提供員級(jí)職稱證書?目前來(lái)說(shuō)，員級(jí)職稱較少，一般都不用提供。對(duì)于中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，在河北，可以選擇初級(jí)職稱四年以后晉升評(píng)中級(jí)職稱，或者中級(jí)職稱 5 年以后晉升評(píng)高級(jí)職稱。此時(shí)，如果你的初級(jí)職稱證書或中級(jí)職稱證書，需要提供。但需注意，你的上級(jí)職稱證書是否是你要申請(qǐng)中級(jí)職稱證書的審核單位認(rèn)可的證書?如果你的上級(jí)職稱是單位證，但晉升評(píng)高一級(jí)職稱時(shí)，該高一級(jí)職稱的審核單位不認(rèn)可你這個(gè)單位證書，那么你提供也沒(méi)有用。另外還有跨地域問(wèn)題，當(dāng)?shù)芈毞Q一般當(dāng)?shù)卣J(rèn)可，沒(méi)有問(wèn)題。但問(wèn)題在于，很多人才，尤其是工程類人才，天南海北各地跑，其職稱證書可能并非同一個(gè)省份的，這種情況下，有時(shí)也是不被認(rèn)可的。

**工作業(yè)績(jī)材料**

**項(xiàng)目成果**：

項(xiàng)目成果包含項(xiàng)目和成果，分開來(lái)看就簡(jiǎn)單了。很多時(shí)候，老師問(wèn)人才有沒(méi)有業(yè)績(jī)，這個(gè)業(yè)績(jī)既包括基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，也包括業(yè)績(jī)成果材料。所謂基礎(chǔ)業(yè)績(jī)材料，是指你參與的某個(gè)項(xiàng)目的客觀材料，如詳細(xì)列舉參與過(guò)的主要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目產(chǎn)出成果、獲獎(jiǎng)情況等，并提供相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)書、中標(biāo)通知書、施工合同、設(shè)計(jì)合同、研發(fā)合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。例如，申報(bào)建筑施工專業(yè)的中級(jí)工程師職稱，可提供你負(fù)責(zé)的中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、施工合同、設(shè)計(jì)合同、圖紙、清單、竣工驗(yàn)收，甚至是項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)或個(gè)人的獲獎(jiǎng)等，這些都是可以的。對(duì)于項(xiàng)目成果，熊老師可以肯定地說(shuō)，初級(jí)職稱一般不涉及，主要是中級(jí)和高級(jí)職稱。對(duì)于中級(jí)和高級(jí)職稱的區(qū)別，熊老師能告訴你的是：含金量越高越好，等級(jí)越高越好，獲獎(jiǎng)越多越好，個(gè)人參與的角色越重要越好，沒(méi)有最好，只有更好。

**工作業(yè)績(jī)總結(jié)**：

工作總結(jié)無(wú)論哪個(gè)級(jí)別都需要提供，在專家老師眼中，它是一個(gè)非常直觀、快速、準(zhǔn)確地確定人才整體能力與水平的東西。很多時(shí)候，人才提供的材料過(guò)于繁瑣，專家老師一般會(huì)先看工作總結(jié)，基本上就能知道這個(gè)人的水平在什么層次，然后再有針對(duì)性地查看人才的其他材料。目前工作總結(jié)主要是對(duì)自己在工作期間的主要業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，突出個(gè)人專業(yè)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的水平。

**專業(yè)技術(shù)材料**

**專業(yè)論文**：

不應(yīng)該說(shuō)有的專業(yè)要求發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文，應(yīng)該說(shuō)絕大部分或者所有專業(yè)職稱評(píng)審都會(huì)有專業(yè)論文的要求。只不過(guò)，論文在現(xiàn)在的職稱評(píng)審過(guò)程中已不是必須項(xiàng)，如果你有其他業(yè)績(jī)成果來(lái)代替論文，可以選擇不發(fā)論文。如果你選擇發(fā)論文，在職稱評(píng)審材料組卷過(guò)程中，需提供發(fā)表期刊、論文復(fù)印件、檢索報(bào)告等相關(guān)證明。初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及論文問(wèn)題，人才不用擔(dān)心。中級(jí)職稱一般要求一篇論文。高級(jí)職稱一般要求兩篇到三篇論文。論文要么不發(fā)，如果發(fā)的話，盡量選擇發(fā)三網(wǎng)的期刊，這里所謂的三網(wǎng)指的是維普、萬(wàn)方和知網(wǎng)這三個(gè)網(wǎng)站，其他網(wǎng)站不建議，而且含金量也確實(shí)不高。當(dāng)然，你可以圖便宜發(fā)其他網(wǎng)站的，但最后不能用的話，那就是你自己的問(wèn)題了。另外，論文一般選擇獨(dú)著或者第一作者，不要為了圖便宜大家拼一篇論文，最后只有排名第一的能用，其他有可能都不能用。

**著作教材**：

若參與編寫過(guò)相關(guān)專業(yè)著作或教材，需提供著作封面、版權(quán)頁(yè)、目錄等相關(guān)證明材料。著作這個(gè)東西，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱涉及的也很少，副高級(jí)職稱會(huì)有部分人才選擇著作，正高級(jí)職稱選擇的會(huì)多一些，因?yàn)樗暮鹆扛撸?dāng)然它的周期和費(fèi)用也會(huì)更高一些。

**技術(shù)報(bào)告**：

包括技術(shù)方案、技術(shù)總結(jié)、可行性研究報(bào)告等，體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平。技術(shù)報(bào)告，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，中級(jí)職稱涉及的挺多，高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱也會(huì)有人才提供。

**其他材料**

**繼續(xù)教育證明**：

繼續(xù)教育這個(gè)問(wèn)題，初級(jí)職稱一般不會(huì)涉及，中、高級(jí)職稱評(píng)審過(guò)程中可能會(huì)涉及，為什么說(shuō)可能?因?yàn)槔^續(xù)教育在河北不是硬性要求。人才可以選擇參加繼續(xù)教育，也可以選擇不參加。如果你業(yè)績(jī)成果材料比較豐富的話，繼續(xù)教育完全可以不考慮。但如果你本身沒(méi)有什么業(yè)績(jī)成果，熊老師的建議是參加繼續(xù)教育，非常有必要。畢竟在眾多候選人中，如果提供繼續(xù)教育證明，會(huì)對(duì)你更有利。目前主要是按要求完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并提供相關(guān)證明材料，并不難。

**個(gè)人簡(jiǎn)歷**：

梳理個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷看各地方的要求，河北一般不會(huì)涉及個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，但很多地方可能會(huì)有個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求，不過(guò)也都不是特別嚴(yán)格。

**社保繳費(fèi)記錄**：

社保放到最后說(shuō)，因?yàn)樗浅Ｖ匾彩呛芏嗳瞬拍壳安幌朊鎸?duì)的問(wèn)題。無(wú)論是初級(jí)職稱、中級(jí)職稱還是高級(jí)職稱，都會(huì)涉及社保問(wèn)題。早些年，很多地方評(píng)職稱不看社保，相信很多人才也知道。但現(xiàn)在，人社口上所有的證件基本上都已經(jīng)接入到系統(tǒng)當(dāng)中了，也就是統(tǒng)一了，這其中也包括人才的職稱和社保。所以，它本身就是聯(lián)網(wǎng)的，現(xiàn)在評(píng)職稱不可能脫離人才的社保。而且，不僅要求你有社保，還要求你的社保與你的單位對(duì)應(yīng)，同時(shí)，考核年限和社保年限也需要對(duì)應(yīng)。很多地方卡得很嚴(yán)格，如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個(gè)月都不行。所以，社保問(wèn)題不要再忽視了，請(qǐng)注意你的社保，不要因?yàn)橐粋€(gè)基礎(chǔ)社保問(wèn)題，耽誤你的評(píng)審，即便你再優(yōu)秀，很多地方?jīng)]有社保，你連報(bào)名都是問(wèn)題。