申報材料

如果說你業(yè)績成果材料比較豐富的話，每年3月份到4月份左右，大部分人才開始正式整理了，6月份到8月份，基本上就已經(jīng)上報提交了，甚至會更早！

但是需要注意的是，中級職稱評審，因為每個人申報的專業(yè)不同，實際工作的方向，也不同，所以說，每個人需要準備哪些材料并不可能完全一樣，大家只能說具體情況，具體分析，這也是為什么每次人才問熊老師，熊老師都會說，我們只能一對一指導的原因，因為大家的材料都是不一樣的，我拿一個標準去要求所有人，本身這件事就不現(xiàn)實！

中級職稱評審需要準備哪些材料

礦山通風與安全中級職稱評審需要準備哪些材料

中級職稱評審需要準備的材料，其實會因地區(qū)、行業(yè)、工作崗位及單位要求的不同，而有所差異，但通常包括以下幾個方面，大家可以直接參考：

一、人才個人基本材料

身份證：提供身份證復印件，確保信息最新，避免使用過期證件，一般不會錯。

學歷、學位證書：提供學歷、學位證書的復印件、掃描件，部分地區(qū)可能還需要進行學歷證書和學位證書的電子注冊驗證，這個情況不一定，很多地方職稱系統(tǒng)是聯(lián)網(wǎng)的，會自動出來。

照片：準備近期免冠二寸彩色照片若干張，具體數(shù)量根據(jù)要求而定，不過，一般都是電子版即可，有問題好更改。

二、工作經(jīng)歷與業(yè)績材料

專業(yè)技術(shù)資格申請表：填寫個人基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及業(yè)績成果等，一般職稱評審表都是當年上報前夕開始準備的，不用過于著急，而且，有可能評審表也會有一些變化。

年度考核表：評職稱的時候，通常需要提供近幾年的年度考核表，以證明工作表現(xiàn)，這個跟評審表一樣，也是參加評審報名的時候準備提供的。

單位公示證明：人才參加中級職稱評審的時候，都會要求提供單位公示證明，證明申報材料已經(jīng)過公示程序，基本都需要這個東西。

任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：工作總結(jié)，無論哪個級別，都會涉及到，詳細總結(jié)自己在現(xiàn)職崗位上的工作內(nèi)容、業(yè)績成果及專業(yè)成長等，對專家老師來說，這個東西對了解人才的實際情況和水平，會更加直觀一點。

業(yè)績證明材料：包括中標通知書、開工報告、項目合同、設計圖紙、竣工驗收報告、業(yè)主表彰、環(huán)節(jié)性材料等，以證明自己在工作中的實際貢獻和成就，同時，這些材料也是客觀證明人才參加項目的客觀材料。

榮譽證書：如有獲得發(fā)明專利、國家級獎勵、省市級獎勵、縣區(qū)級獎勵、個人表彰、項目榮譽等等，可提供相關(guān)證書復印件作為加分項，這對人才評職稱來說，非常重要。

三、繼續(xù)教育與培訓材料

繼續(xù)教育學時證明：提供繼續(xù)教育證書或?qū)W時證明，以證明自己已滿足繼續(xù)教育的學時要求，不過需要提醒人才們，不是所有地區(qū)都會要求繼續(xù)教育，河北并沒有對繼續(xù)教育有硬性要求，不過，可以算作是加分項。

專業(yè)培訓證書：如有參加與申報專業(yè)相關(guān)的專業(yè)培訓并獲得證書，可一并提交，一些人才在實際工作中，考取一些行業(yè)內(nèi)的證書，各類資格證書等等，這對人才參加中級職稱評審來說，是可以適當加分的。

四、論文與著作

論文：，應該說，提交一定數(shù)量的學術(shù)論文作為評審材料之一，是絕大部分地區(qū)對人才中級職稱評審的普遍要求，論文需由申報人員本人獨立撰寫，并發(fā)表在正規(guī)期刊上，一般人才在實際評審過程中，都是采取的獨著或者第一作者的形式申報的，排名靠后的，一般不能用，同時，檢索網(wǎng)站一般都是三網(wǎng)的期刊，所謂的三網(wǎng)，其實就是維普、萬方和知網(wǎng)這三個網(wǎng)站。

著作：如有參與編寫專業(yè)著作，可提供著作的封面、目錄及本人編寫章節(jié)的復印件等，著作一般中級職稱使用的概率不大，多數(shù)都是論文、專利居多。

五、其他材料

社保繳費證明材料：社保是現(xiàn)在人才參加中級職稱評審的先決條件，社保和單位對應，是基本要求，沒有社保，沒法評職稱，切記！

職稱外語和計算機應用能力考試成績單：職稱外語和計算機已經(jīng)取消了，大家不用擔心，多數(shù)都是面試表，在2016年左右，基本就開始陸續(xù)取消了。

真實性誠信承諾書：申報人員需簽署真實性誠信承諾書，承諾所提交材料的真實性和準確性，評職稱的時候，這個都有。

請注意，以上材料僅為一般參考，具體所需材料可能因地區(qū)、行業(yè)及單位的不同而有所差異。在準備申報材料時，建議仔細閱讀當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或相關(guān)單位發(fā)布的職稱評審通知和文件，以確保材料的準確性和完整性，同時，也需要提醒人才一句話：就是時間在改變，社會在進步，職稱評審過程當中，需要的所有材料，都有可能隨著政策的調(diào)整，和時間的更替，而有所變化，切記不要拿著我前幾年怎么怎么樣，我同事前幾年怎么怎么樣的話，來說，沒有用的，您自己也說了是前幾年，前年的政策頂多作為一個參考，不能當做現(xiàn)行申報的具體要求。