“評職稱有什么用？”其實現在多數人才不會這么問了！因為卷都卷不過呢！
當下社會對于人才的需求日益增加，“人才是第一生產力”的大環境下，專業人才要想獲得更好的發展空間，持續提高自身實力、職資不可或缺。
而對于專業技術人才來講，職稱無疑就是自身資歷、專業技術能力水平的比較好證明。
根據人社部發布的《2021年各季度百城市公共就業服務機構市場供求狀況分析報告》來看，2021年度超40%的市場用人需求對技術等級和職稱有要求。
根據第三季度的報告，從用工側看，在2021年第三季度，市場用人需求對于職稱有要求的占比13.6%，而從求職角度看，41.8%的求職人員具有技術等級或職稱。
根據2021年第一季度的報告來看，與上一年度同期比，市場中對初級(12.3%)、中級(6.2%)專業技術職務的用人需求均有所增長，而市場中具有初、中、高級專業技術職務的求職人數分別增長了14.5%、9.8%、123.5%。
從以上的分析中不難看出，市場對于職稱人才的需求仍然不低。
不少朋友之前都覺得職稱對于個人發展的作用不大，尤其是在非國企事業單位中，但是在某些特定專業行業中，市場對于職稱人才的需求一直都在，職稱對于獲得一個更好的工作機會的作用不言而喻。
畢竟誰也不能確保職業生涯一帆風順，而職稱則是對于職業規劃乃至未來的重要保障之一。
職稱作為官方部門對于專業技術人才的評價體系，在如建筑等行業內，是體現專業技術人員技術水平、專業工作能力的最有力的證明，行業特殊性對于職稱人才的需求，使得職稱必然地成為了升職加薪的“敲門磚”。
職稱除了對于個人升職加薪和個人發展有很大幫助外，部分地區還可享受以下優待：
職稱人才相關補助
部分地區對于獲得職稱的人才，有對于性的工作、生活津貼補助，如杭州市臨平區，正高級工程師、高級工程師，分別給予每人每年4萬元、2萬元工作津貼，最長補助3年。
高層次人才認定
之前咱們就和大家介紹過，在浙江省如杭州、寧波等地，達到規定級別的職稱人才可以進行高層次人才認定，享受各類福利，其中包括購房搖號、購房補貼、租房補貼、生活補貼、子女入學等。
退休金增發
在浙江省，按相關規定，副高級以上職稱人員就可以享受退休金增發。
社會地位
職稱在專業行業中對于個人地位的提升有著不小的作用，如大型工程的負責人，具備對應級別的職稱就是基礎要求之一。
而副高級職稱取得滿3年以上，就夠有資格申請進入評委專家庫，這對于個人在行業和社會中地位的提升有很大作用。
