山東省人力資源和社會保障廳山東省工業(yè)和信息化廳
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關于印發(fā)創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施的通知
各市人力資源社會保障局、工業(yè)和信息化局，省直有關部門(單位),相關企業(yè)：
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。
山東省工業(yè)和信息化廳
2022年10月28日
(此件主動公開)
(聯(lián)系單位：省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處)
創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施
為進一步發(fā)揮職稱評審導向作用，釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展活力，現(xiàn)就創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)(以下簡稱“專精特新”企業(yè))職稱評審機制提出以下措施。
一、探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制
“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術人才，經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團隊技術帶頭人)署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱(其中，申報正高級最多1人);省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。
二、突出“專精特新”企業(yè)職稱評審創(chuàng)新導向
相關行業(yè)主管部門制定或修訂職稱評審標準時，要統(tǒng)籌考慮“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人員工作實際和企業(yè)用人需求，借鑒龍頭骨干企業(yè)人才評價標準，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果納入職稱評價標準，作為“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的重要參考。
三、促進“專精特新”企業(yè)人才復合型發(fā)展
“專精特新”企業(yè)中從事多種技術工作的專業(yè)技術人員，已取得一個系列(專業(yè))職稱，且符合其他職稱評價標準條件的，可申報評審其他同層級職稱；符合“以考代評”職稱系列(專業(yè))考試報名條件的，可參加相應層級職稱考試。根據(jù)《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》 (魯人社發(fā)〔2020〕16號)和《關于進一步做好高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》(魯人社字〔2021〕70號)等有關規(guī)定，“專精特新”企業(yè)中具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，可參加相對應的專業(yè)技術職稱評審；具有初級及以上職稱的專業(yè)技術人才，可參加相對應的職業(yè)(工種)技能評價。
四、鼓勵參加數(shù)字技術工程師培育項目
積極吸納“專精特新”企業(yè)技術技能人才參加數(shù)字技術工程師培育項目，實施規(guī)范化培訓、社會化評價，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術等級證書。“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人員參加培育項目取得的相應學時記入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時管理，當年度全國有效；取得的專業(yè)技術等級證書，作為職稱申報評審的重要依據(jù)，可認定中級、初級職稱的，不再重復組織評審。
五、支持建立特色專業(yè)職稱評審委員會
具備條件的“專精特新”企業(yè)可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展需求，參照《關于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權有關問題的通知》(魯人社字〔2019〕208號)的相關要求，申請組建相應層級的職稱評審委員會，在不低于國家和我省相應系列職稱評價標準的基礎上，科學制定特色專業(yè)人才職稱評價標準條件，按照《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號)等有關規(guī)定，面向全省開展特色專業(yè)職稱評審工作。特色專業(yè)職稱評審結果省內(nèi)通用。
六、吸納“專精特新”企業(yè)專家參與評審活動
積極遴選吸納“專精特新”企業(yè)中具備正高級職稱的技術專家，進入職稱評審評委庫和企業(yè)評審評委庫，作為評委參與職稱評審工作或企業(yè)資格等級評價評定等工作，不斷提高職稱評審和企業(yè)資格等級評價評定的精準性和實效性。鼓勵邀請“專精特新”企業(yè)技術專家參與職稱制度改革、職稱評價標準制定等政策調(diào)研、起草、論證工作。
七、知識更新工程增設“專精特新”企業(yè)專項
依托新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程，為“專精特新”企業(yè)設立專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃專項。“專精特新”企業(yè)在申報省級、市級高級研修項目、能力提升項目和繼續(xù)教育基地建設等項目時指標單列，積極推薦申報國家級高級研修項目和繼續(xù)教育基地。將專精特新“小巨人”企業(yè)主要負責人以及高級經(jīng)營管理人才納入省、市組織的齊魯經(jīng)營管理人才訓練營，組織赴省外、境外、世界500強企業(yè)等進行實訓，培訓實訓經(jīng)歷記入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時管理和繼續(xù)教育“學時銀行”。
八、加大政策宣傳培訓力度
各級各部門要按照全省統(tǒng)一部署要求，每年定期開展職稱申報評審服務專項行動，進一步做好對“專精特新”企業(yè)的職稱政策宣傳培訓工作。要創(chuàng)新宣傳方式方法，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱工作“流程圖”,開設職稱政策云課堂、微視頻等，線上線下結合，努力做到政策宣傳及時精準、通俗易懂。要加強對“專精特新”企業(yè)人力資源(人事)管理部門的職稱業(yè)務培訓，引導其為專業(yè)技術人員做好職稱政策解讀及職稱申報服務。
九、健全職稱評審誠信制度
“專精特新”企業(yè)職稱評審倡導誠實守信和敬業(yè)精神，要嚴格標準條件，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審工作質(zhì)量。建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關情況抄送工業(yè)和信息化部門，作為“專精特新”企業(yè)資質(zhì)復核的重要參考。專業(yè)技術人員對本人申報行為負責，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫
