很多人才都咨詢過中級工程師職稱的作用，今天熊老師說幾個比較直接的作用吧，虛的就不說了。
第1個比較直接的作用就是用來晉升副高級職稱。
多半人才辦理副高級職稱的時候，都是選擇中級職稱晉升中級，職稱職稱晉升的話，相對于一步到位申報副高有幾個優勢。
一個優勢是可以縮短考核年限，一般一步到位申報副高級職稱本科需要滿足11年，但是如果中級職稱晉升副高的話，最少需要兩年的時間，考核的年限越短，材料相對來說會越少，人才準備起來也會越簡單。
另外一個優勢就是很多地方壓根就不支持職稱一步到位申報副，高級職稱都是人才，逐級晉升才可以，所以說你沒有中級職稱，你就沒有辦法申請副高級職稱。
第2個比較直接的作用就是企業中項目的招投標，還有資質方面的使用。
招投標不用說了，沒有職稱的話，尤其是工程行業領域是沒有辦法招投標的，招標投標這件事和職稱有直接的關系，所以說單純從這一點來說，企業也很難去脫離職稱。
另外一個就是資質方面的問題，因為在這兩年的資質征求意見稿當中已經取消了對職稱的要求，雖然說只是一個征求意見稿，但是很多人才也都在疑惑，是不是職稱真的就沒有用了，后續辦資質是不是也就不用職稱了?
這個說法，熊老師不能全盤否定，但是從這兩天的情況來看的話，好像并不是這樣。
首先，住建部在近日在官網更新了資質申報常見問題，當時在欄目建筑業企業資質中，回答了一個有關申請二級資質的具體指標，企業直接申請施工總承包專業承包二級資質的具體考核標準，是需要滿足相應類別三級資質標準的，這個三級資質標準中依然對建造師，職稱人員技術工人和個人業績方面有一定的要求，也就是說目前實際的申請還是需要職稱。
且在近期的資質動態核查當中，應該企業都發現了資質，動態核查當中依舊按照原資質標準進行人才職稱的核差，也就是說征求意見稿就是征求意見稿，起碼截止到目前為止，職稱該怎么要求還是怎么要求。
第3個比較直接的作用就是人才實際工作中的升職加薪。
這個就不需要熊老師贅述了吧，因為企業對于資質方面的需求和項目的招標投標方面的要求，會主動要求人才必須具備相應級別的職稱，人才屬于被動需求，在這種情況下人再可以選擇去招聘網站上看一下，基本上招聘要求都是明碼標價，有職稱，我給你多少錢沒有，職稱我給你多少錢基本已經分的很清楚了，這個就不需要熊老師多贅述了，有了職稱自然能夠在人才的實際工作中升職加薪。
第四一個也是目前近三年內到5年內人才比較關注的問題，就是一線城市人才落戶，還有人才補貼政策。
在近幾年的人才落戶政策過程當中，人才應該也發現了，幾乎目前所有的國內一線城市均出臺了職稱落戶的政策，因為職稱落戶加分相較于其他的條件來說，是非常簡單和直接的有職稱你就可以不用熬年限，不用熬社保，而且可以在落戶中取得較大的優勢，很多一線城市的人才落戶都會選擇職稱落戶，一旦落戶完成您享受到的醫療資源，教育資源環境資源，甚至孩子以后未來高考都會有得天獨厚的優勢。
另外一個人才補貼政策也基本都集中在一線二線城市，還有一些新一線城市，比較明顯的就是人才購房補貼基本都采取了打折，所以說人才可以先參考一下，比如說浙江省的人才補貼政策，各種人才補貼，各種購房福利比比皆是。
現在您知道中級工程師職稱有什么用了吧，應該已經有所了解了，還有任何其他中級工程師職稱方面的問題直接咨詢熊老師。
