河北省人力資源和社會保障廳文件
冀人社字〔2025〕83號
河北省人力資源和社會保障廳
關于做好2025年全省職稱申報評審工作的通知
各市(含定州、辛集市)人力資源社會保障局，雄安新區(qū)黨群工作部，省直各部門(單位)，各自主評審單位，中直駐有關單位:
為做好2025年全省職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下:
一、時間安排
(一)申報數(shù)量核準備案。
高級職稱申報數(shù)量核準備案工作于7月10日前完成。
(二)申報推薦。
核準備案工作完成后開始進行，用人單位高級職稱申報推薦工作于8月20日前完成。
(三)資格審核。
根據(jù)申報推薦進度，組織開展高級職稱申報資格審核工作，于9月25日前完成。
(四)調(diào)研抽查。
省人社廳職稱管理部門會同省直主管部門于9月26日至10月15日對各市、省直部門單位、自主評審單位職稱申報推薦和高級職稱資格審核情況進行調(diào)研抽查，
(五)材料提交。
各單位高級職稱申報材料的提交工作于10月20日前完成。
(六)組織評審。
各高級職稱評委會組建單位安排專門人員對申報人員信息進行匯總、核對，準確無誤后開始組織評審，此項工作于12月20日前完成。
(七)評審結果備案。
高級職稱評審結果備案工作于12月30日前完成。
二、主要工作任務
(一)組織申報推薦。
要按照《河北省職稱評審管理辦法》《河北省職稱評審監(jiān)管實施辦法》和相關政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。
1.申報人員范圍。
在我省(含中直駐冀)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業(yè)技術人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術人員;與我省企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我省工作不少于2個月的柔性引進人才，均可在我省參加職稱申報評審。
公務員(含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報。
2.控制推薦數(shù)量。
除評聘結合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應崗位設置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報如有退休或調(diào)離的可采取退二進一的方式進行申報。
因專業(yè)技術人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴格控制在相應級別崗位設置數(shù)的130%以內(nèi)。
3.個人申報。
申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。
非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人員由所在工作單位或者人事代理機構等進行申報。
自由職業(yè)者可由人事代理機構等進行申報。
申報人員對提交信息的真實性、準確性負責。
4.逐級申報推薦。
用人單位要按照公開述職(考核辯)考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦;對確定的推薦人選在單位進行公示;要認真核對申報材料，確保真實、準確、規(guī)范、完整:并協(xié)助做好本單位申報人員網(wǎng)上申報材料的提交工作。
人事代理機構對通過本機構進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。
公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權限逐級上報。
(二)開展資格審核。
承擔資格審核工作的單位要指定專人負責，采取封閉管理的方式，組織專門人員，依據(jù)申報條件和有關政策，對申報材料逐一進行審核，確保申報材料符合規(guī)定
要求、填報單位名稱規(guī)范、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、佐證材料完整有效。
對不符合申報條件或不符合申報要求的，要說明存在的問題并及時退回;對于材料需要補充完善的，要一次性告知;對弄虛作假、提供不實材料等違規(guī)申報的人員，要按照相關規(guī)定及時作出處理.
(三)組織職稱評審。
要嚴格按照規(guī)定的程序和相關要求，精心準備，周密部署，認真負責做好今年的職稱評審工作，
1.調(diào)整評審專家?guī)臁?/strong>
根據(jù)工作需要，對職稱評審專家?guī)烊藛T進行適當調(diào)整，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家進入專家?guī)欤_保職稱評審委員會的專業(yè)性和權威性。
要從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術人員進入職稱評審專家?guī)欤餍袠I(yè)部門高級職稱評委會要持續(xù)增加京津專家評委的占比。
各高級職稱自主評審單位、中級職稱評委會組建單位也要注重從京津遴選專家進入評委庫，參加職稱評審工作，加大職稱評審工作京津冀協(xié)同的力度，
2.進行復核分組。
各職稱評委會組建單位要組織專門力量，明確專人負責，選擇合適場地對參評人員的申報材料進行認真審核，按照明細專業(yè)分組設置要求，對所有材料進行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報人員數(shù)量、評審專業(yè)、申報明細專業(yè)準確。
3.制定評審方案。
科學合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關內(nèi)容。
要在去年的基礎上對評委會組成人員進行不少于 1/3的調(diào)整，已連續(xù)三年擔任同一評委會的評委，要進行調(diào)整。
4.嚴格組織評審。
評審工作要選擇合適場地，實行封閉理，按照召開預備會、組織評委培訓、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴密組織實施。要規(guī)范流程，嚴格標準，創(chuàng)新評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認真落實回避、巡查、公示、舉報核查和違紀違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。
5.保證評審質(zhì)量。
嚴格按照申報評審條件進行評審，根據(jù)參評人員承擔的工作任務，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標的權重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴控制職稱評審通過比例。今年高級職稱評審通過率原則上控制在90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術人員、實行評聘結合和考評結合的系列(專業(yè))可適當提高通過率。
6.評審結果備案。
評審工作結束后，評委會組建單位要及時對評審工作進行總結，形成會議紀要，對評審通過人員名單進行5個工作日的公示。
對公示期間反映的問題，要及時關注回應，妥善處理。
對公示期滿無異議的，將評審結果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權限報人力資源社會保障部門。
三、有關政策措施
(一)準確把握退休年齡。
評聘結合專業(yè)申報人員退休年齡截止時間為2025年12月31日;非評聘結合專業(yè)的申報人員
退休年齡截止時間為2025年6月30日。
(二)實施推薦數(shù)量核準備案。
高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報各市各主管部門審核、匯總后(自主評審單位的推薦數(shù)量核準備案表單列)報省人力資源社會保障廳核準備案，中級職稱按照管理權限進行備案。
(三)規(guī)范黨校專業(yè)職稱申報。
黨校從事教學科研的參評人員，申報高一級職稱時統(tǒng)一參加黨校專業(yè)職稱評審。原來在黨校從事相關教學科研工作，參照我省高等學校教師系列或中等職業(yè)學校教師系列取得職稱，且目前仍在黨校從事教學科研工作的，申報上一層級職稱時，無需轉評，可直接申報。
(四)落實抗疫一線人員職稱政策。
落實《關于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員職稱工作的通知》(冀人社字【2020]62號)和《關于轉發(fā)<人力資源社會保障部關于做好疫情防控新階段關心愛護醫(yī)務人員工作有關問題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11號)精神，結合本單位實際，積極推動相關政策落實，做到應享盡享早享，加大去存量的力度支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職稱實踐技能考試。
(五)做好中小學正高級教師、中等職業(yè)學校和技工院校正高級講師推薦工作。
今年，不再下達中小學正高級教師、中等職業(yè)學校正高級講師和技工院校正高級講師推薦指標數(shù)，由各單位按照設置的專業(yè)技術崗位數(shù)，在政策允許的范圍內(nèi)統(tǒng)籌進行申報，不得突破統(tǒng)籌范圍、突破崗位設置數(shù)進行申報。中小學正高級教師推薦工作要堅持向教育教學一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔任學校(村小、教學點除外)、教研及其他機構領導職務(包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構正副職)的占比不得超過30%。
(六)嚴格按任教滿 25年鄉(xiāng)村教師推薦指標申報。
嚴格按照推薦指標進行申報,并根據(jù)任教滿25年鄉(xiāng)村教師的總量情況、符合條件人員情況、具體分布情況、2026年即將退休人員情況統(tǒng)籌向所屬縣(市、區(qū))分解推薦指標。推薦工作要堅持向業(yè)績突出、任職時間較長、臨近退休的教師傾斜，充分發(fā)揮“雙定向”政策的正向激勵導向作用。
(七)準確填寫委托評審方式，自主評審單位的主系列職稱委托其他自主評審單位進行評審的，在填寫評審方式時應填寫自主評審。
(八)明確明細專業(yè)量化賦分標準和新設專業(yè)說明。
評委會組建單位要根據(jù)承擔的評審任務，結合實際情況組織專家修訂完善評審系列(專業(yè))下明細專業(yè)的量化賦分標準。新增明細專業(yè)的評委會組建單位，要組織專門力量，根據(jù)本系列(專業(yè))職稱申報評審條件，在充分調(diào)研、論證的基礎上，對明細專業(yè)的適用范圍、專業(yè)技術工作經(jīng)歷、業(yè)績成果條件、破格條件等進行細化說明，在單位網(wǎng)站公開發(fā)布。今年，經(jīng)濟系列明細專業(yè)中的知識產(chǎn)權要完成量化評價標準的修訂工作，自然科學研究系列明細專業(yè)中新增的科學技術普及專業(yè)要做好相關說明的宣傳解釋工作。
(九)開展職稱評審委員會質(zhì)量評估。
所有評委會組建單位，要結合職責分工和承擔任務的實際情況，圍繞提升評審質(zhì)量，加強評審管理，探索開展評審委員會質(zhì)量評估。行業(yè)評審委員會重點健全評估內(nèi)容、標準。自主評審單位重點建立職稱申報、資格審核、公示、推薦、評委會組建、量化賦分標準、評審工作組織實施等各環(huán)節(jié)的評估標準。
(十)加大監(jiān)督指導力度。
省、市、縣人社(職稱)部門、省直部門單位、各自主評審單位要加大對職稱申報、推薦、評審等工作全鏈條、全覆蓋的檢查指導力度。
今年，將采取“雙隨機、一公開”的形式，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對申報推薦、申報材料等進行抽查，各單位對抽查指出的問題整改完成后，再進行申報材料的提交工作。
四、強化組織保障
(一)加強組織領導。
職稱工作具有鮮明的政治屬性，對于黨和政府團結凝聚專業(yè)技術人才，加強專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要意義。各單位要高度重視，切實加強組織領導，指定專人負責，壓實工作責任，明確任務目標、完成時限，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序進行。
(二)強化責任落實。
堅持目標導向和問題導向，明確職責要求，壓實主體責任。落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責”制度，加強重點人群、單位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全和完善工作制度和評審規(guī)則。落實倒查追責機制，加強事前指導和事中事后監(jiān)管，嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學術造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。
(三)提升服務水平。
職稱申報評審是人才公共服務的重要組成部分，要寓管理于服務，增強職稱服務的均衡性和可及
性。要加強工作人員的業(yè)務培訓，積極協(xié)助申報人員做好網(wǎng)上申報材料提交工作，及時解決操作過程中遇到的各種問題。
要暢通政策咨詢渠道，加大政策宣傳解讀力度，主動回應社會關切，共同營造良好工作氛圍。本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關政策規(guī)定執(zhí)行各單位要根據(jù)本通知精神，結合實際，做好中級職稱申報評審工作，確保按時間、節(jié)點、要求完成年度職稱申報評審工作任務。
人力資源和社會保障廳河北省
2025年6月30日
(此件主動公開)
