煤炭礦山系列高級職稱評審的人才，從官方條件當(dāng)中，主要針對的是投身于煤礦（礦山）礦井的建設(shè)施工、資源開采、機(jī)電設(shè)備運行與運輸管理、煤田地質(zhì)勘查與測量作業(yè)、通風(fēng)系統(tǒng)保障與安全管控、煤炭（礦物）的洗選及加工利用環(huán)節(jié)，還有涉及潔凈煤開發(fā)、火電站與熱電站建設(shè)運營、煤制燃料研發(fā)、煤化工產(chǎn)業(yè)拓展、裝備制造等領(lǐng)域的專業(yè)科研人員、設(shè)計規(guī)劃者、施工建設(shè)者以及生產(chǎn)技術(shù)管理人員。
其中，高級職稱涉及到的論文著作成果非常多，咱們結(jié)合實際申報情況和官方條件來說一說！
先看官方給出的業(yè)績成果條件：取得工程師職稱后，具備下列條件中的三條：
(一)獲市(廳)級科學(xué)技術(shù)獎二等獎1項或三等獎2項以上(以獎勵證書為準(zhǔn)，限額定人員)。
(二)主持或參與主持完成市(廳)級以上政府科技計劃項目或重大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或技術(shù)改造項目1項以上，在解決關(guān)鍵技術(shù)難題方面發(fā)揮較重要作用，整體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)(以立項、驗收材料為準(zhǔn))。
(三)國家Ⅰ類知識產(chǎn)權(quán)2項以上核心技術(shù)的主要發(fā)明人，其中1項已轉(zhuǎn)化實施，取得較顯著效果(以專利證書、轉(zhuǎn)化效益證明為準(zhǔn))。
(四)參與制定本專業(yè)1項國家、團(tuán)體、行業(yè)、地方或作為骨干制定3項企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范的關(guān)鍵技術(shù)研究工作，通過相關(guān)主管部門備案并頒布實施(以主管部門備案文件為準(zhǔn))。
(五)作為骨干研發(fā)或推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、先進(jìn)工藝技術(shù)及裝備、先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)與應(yīng)用成果、實(試)驗方法1項以上，通過省級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收或相關(guān)技術(shù)評價，其關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性較強(qiáng)，技術(shù)水平國內(nèi)先進(jìn)，項目成果達(dá)到成熟級，取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益(以業(yè)務(wù)主管部門驗收或相關(guān)技術(shù)評價為準(zhǔn))。
(六)作為骨干參與省(部)級以上主管部門批準(zhǔn)的重大工程項目可行性研究報告、項目規(guī)劃、資金申請報告或項目設(shè)計、地質(zhì)勘察、施工、工業(yè)性試驗等技術(shù)工作，提出解決關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)難題方案，對項目水平和質(zhì)量具有重要作用，項目實施并通過驗收或評價，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生較顯著經(jīng)濟(jì)社會效益和生態(tài)環(huán)境效益(以驗收材料為準(zhǔn))。
(七)作為骨干參與經(jīng)市(廳、集團(tuán))級以上有關(guān)部門批準(zhǔn)的中型煤礦(礦山)及相關(guān)企業(yè)(中、小型廠、院)的產(chǎn)業(yè)升級改造、安全技術(shù)改造等項目經(jīng)驗收及評價，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到二級以上，安全、經(jīng)濟(jì)和社會效益良好(以立項、驗收材料為準(zhǔn))。
(八)獨立或作為主要編著者(限前三名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫6萬字以上);獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上;或在公開出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上(其中在全國性或國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)。
(九)參與主持編制市(廳)級以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大工程項目可行性研究報告、資金項目申請報告，為解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題撰寫較高水平專項安全、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)分析報告或可行性研究報告、規(guī)劃報告等2篇以上，通過項目主管部門論證或被采納實施，取得較顯著經(jīng)濟(jì)社會效益(以驗收材料為準(zhǔn))。
(十)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與主持編寫地方科技發(fā)展報告或制定地方科技政策等，得到當(dāng)?shù)卣J(rèn)可或頒布實施。
(十一)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員作為企業(yè)技術(shù)帶頭人主持3項以上新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目并通過省級以上科技成果評價，關(guān)鍵技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，撰寫技術(shù)研究報告2篇以上;編制支撐關(guān)鍵技術(shù)研究的實驗方法、實驗規(guī)程、為標(biāo)準(zhǔn)制定提出的實驗研究報告3篇以上。
(十二)基層及民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員主持企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣，單項轉(zhuǎn)化科技成果收益50萬元以上(轉(zhuǎn)化收益及轉(zhuǎn)讓合同以科技部門登記為準(zhǔn))。
以上業(yè)績成果條件中的第八條：獨立或作為主要編著者(限前三名)公開出版本專業(yè)著作1部(獨立撰寫6萬字以上);獨立或作為第一作者在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上;或在公開出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上(其中在全國性或國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流研討會上交流論文視同為公開發(fā)表論文)是重點，結(jié)合實際申報，說說要注意哪些問題：
01、著作，是很多高校或者是單位有特殊要求的人才的首選，因為它含金量高，但是他同樣也價格貴，周期雖然不長，但是很多人才也不是想發(fā)就能發(fā)的，所以說選擇的人才相對來說不是很多，不過，如果有的話，對人才的通過率來說是一個非常不錯的成果；
02、核心期刊，很多副高級人才都在糾結(jié)，因為它價格貴，周期也會很長，對人才的發(fā)表也會有一定的考核要求，所以說很多人才在評副高級煤炭礦山專業(yè)的職稱的時候，選擇的不見得是核心期刊，而是普通三網(wǎng)的期刊；
03、如果選擇普通三網(wǎng)的期刊的時候，建議人才不要選擇最次的那種，咱這里就以價格為界定，如果說你發(fā)表的期刊，整體費用加起來再大幾千或者1萬左右，這屬于比較不錯的，如果你選擇的期刊在4000~6000左右，這屬于普通的，如果你發(fā)表的期刊的價格在4000塊錢，甚至3000多，2000多，甚至1000多的價格，這就屬于最水的那種，多多少少會有一些問題，不嚴(yán)查沒有問題，一旦嚴(yán)查就全是事兒，因為論文被一票否決或者是列入黑名單的人才每年都有不少，您自己可以搜索一下一票否決制，尤其是北京地區(qū)，每年都有大量的人才被一票否決，到時候你再次申報職稱會非常麻煩，這算是一個善意的提醒吧，一分錢一分貨的道理大家自己都清楚，不再贅述了！
