問：
我在一個事業單位工作了近十年，本以為憑著資歷和工作表現，今年評中級職稱是板上釘釘的事。我已經提交了所有材料，完成了規定的繼續教育學時，也參與了幾個項目。然而，今年的評審標準突然提高了，不僅要求發表核心期刊論文，還強調了省級以上獎項。
科室里好幾位比我資歷更深的同事，去年都因為材料不達標而落選。看到他們，我開始焦慮，覺得自己可能也懸了。
今年部門內的競爭尤其激烈，申請者比去年多了 20%，但名額卻沒有任何增加。大家都在加班加點地補充材料，氛圍特別緊張。感覺職稱評級正在變得越來越「內卷」，難度逐年攀升。
這種現象是普遍存在的嗎？為什么會出現這種情況？普通基層員工還有機會順利晉升嗎？
答：
我說幾點原因吧！其實現在評職稱變的更難，是綜合因素導致的！
01/現在整體環境不是不好，是非常差，證書能不能用是一回事，有沒有是另一回事，不光你們那里，我們這里現在也是在大量報名，誰都不希望用的時候，連個證書都沒有
02/報名人數多了，基數大了，自然競爭就激烈，同等情況下，肯定材料優秀人才沾光，這樣自然而然，材料標準和門檻就上去了！
03/論文你必須重視下，論文雖然現在不是必須項，但是在2021年之后，基本各地開始要求只認可三網的論文期刊，同時，中宣部其實一直在嚴查和改革，原來一版起發的，現在基本都是2-3版起發，無形當中，原來如果一本期刊100頁，能發100篇的，現在只能發30-50篇，同時，以前可以分很多期，現在，刊期也必須縮減，所以更是產生了狼多肉少的局面！
另外一個因素，近期在嚴查論文代寫代發，好多期刊也從原來的三網檢索掉下來了，到最后，符合要求的期刊論文，更是少之又少。
04/很多工作過很多年的人才，說句客觀的，你能拿得出手的，只有工齡，沒有業績，這里的業績是：榮譽/獎項/經濟效益/成果等等，請問，有多少人有呢？如果沒有，人才能夠企及的比較輕松的，就是論文了，那么這也間接導致發論文更難！
05/最后說下獎項的問題，本身評職稱，評審基礎標準是沒有什么變化的，您要看清楚這一點！原始的評審標準其實已經很久沒有大的變化了，為何人才感覺這幾年要求多了？是因為以前雖然有標準，但是，也要看實際申報職稱的人才情況到底如何？省級獎項這些要求很早就有，但是，多數人才實際申報的時候，他就是沒有這個東西，那人家專家老師也不可能硬要求你說必須有，到最后沒幾個報名的，那不可能，所以以前，沒有也就沒有了！但是，現在報名的人多了，材料普遍質量提上來了，那么，人家自然而然就可以直接這么要求了！僅此而已！
